云南省工傷保險的賠償標準
云南省工傷保險的賠償標準具體如何呢?大家對此是否了解呢?今天我們就一起來看看相關內容吧!
云南工傷保險賠償標準：
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的'本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
延伸閱讀：云南省宣威市47家建筑企業(yè)參加工傷保險
近年來，針對建筑業(yè)長期存在的工傷待遇落實難、工傷維權成本高等問題，云南省宣威市強化問題導向，建立部門聯(lián)動工作機制，大力推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”專項擴面行動。截至3月20日，該市有47家建筑企業(yè)參加了工傷保險。
明確分工，細化責任。宣威市人社、發(fā)改、安監(jiān)、交通運輸?shù)扔嘘P部門同心協(xié)力，統(tǒng)一思想，提高認識，全面落實省、市相關文件精神，按照誰主管、誰負責的原則做好督查檢查，保證責任分工到人，明確到人，杜絕發(fā)生推諉扯皮現(xiàn)象。
加大宣傳，營造氛圍。該市制定詳細的宣傳方案，整理宣傳資料，加大宣傳力量，不定期深入工地宣傳建筑業(yè)參加工傷保險政策，加大宣傳力度，確保施工企業(yè)和務工人員知曉各項工傷保險政策，依法維護自身權益，重點是與企業(yè)負責人講解相關政策，動員業(yè)主單位主動參與工傷保險，減小工作壓力。該市以建筑施工企業(yè)參保為重點，同步推進公路、鐵路、水利、電力建設施工單位依法參加工傷保險，繼續(xù)鞏固礦山采掘、交通運輸?shù)雀唢L險行業(yè)參保。
加強協(xié)調，積極排查。宣威市各相關部門對工作領域內的施工項目進行統(tǒng)計排查，作好登記，社保經(jīng)辦機構積極對接，及時辦理繳納工傷保險費的相關手續(xù)，確保所有在建項目、新開工項目參加工傷保險達100%。同時，該市各部門加強配合，積極協(xié)調，不斷增強部門聯(lián)動執(zhí)行力，確保全市建筑業(yè)參加工傷保險全覆蓋，農(nóng)民工權益得到保障。該市人社局認真落實主體責任，將工傷認定程序和業(yè)務流程對外公布，維護參保單位和受傷害職工的合法權益。
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