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實習期間受傷不享受工傷保險待遇
實習生與企業(yè)之間通常建立的是實習關系，而非勞動關系。因此，實習生并不具備企業(yè)職工的身份，與企業(yè)之間的權利和義務不受《勞動法》的調整。以下是小編為大家整理的實習期間受傷不享受工傷保險待遇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實習期間受傷不享受工傷保險待遇
網友“飄渺”：我是某高校一名在校學生，在一公司實習，實習期為半年。實習過程中的一天，我在公司車間不小心受傷，經鑒定，構成八級傷殘。請問，我作為在校學生在實習期間受傷是否算工傷？
江西華邦律師事務所韓健律師：在校生在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者，可以獲得工傷保險賠償的主體只能是與用人單位建立勞動關系或事實勞動關系的勞動者。實習學生不具備工傷保險賠償的主體資格，不享受工傷保險待遇。但是，對此類事故可以按民事侵權糾紛處理，建議你以民事侵權提起訴訟來維護自己的合法權益。
大學生實習期間受傷屬于工傷嗎
根據《勞動法》規(guī)定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系，這是因為在校生的實習與一般勞動者的勞動就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實習屬于學習的一部分，而勞動者的勞動構成用人單位的業(yè)務組成部分，在法律上有著明確的區(qū)分。
《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”據此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學生與實習單位之間建立的不是勞動關系，實習生的身份仍是學生，不是勞動者，不具備工傷保險賠償的主體資格，在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。
在校大學生在實習單位實習過程中受傷，不屬于工傷。勞動實習期的大學生并不是勞動法意義上的勞動者，勞動者在工作時一定要注意安全保護自己的權益。調整的勞動爭議案件，但能受到侵權法的保護，可以向自己所在的學校和實習的單位請求人身損害賠償。
哪些情形可以認定為工傷
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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