違反安全規(guī)定操作受傷算不算工傷

時間：2020-12-18 11:58:40 工傷保險我要投稿

　　勞動者的工傷賠償一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是人們關(guān)注的焦點之一。那么，當職工違章操作時，也能獲得工傷賠償嗎？違反安全規(guī)定操作受傷，也算工傷嗎？本文整理了相關(guān)規(guī)定，為您提供一定的參考。

　　案情回放

　　阿牛應(yīng)聘為某五金制品廠的一名工人，勞資雙方約定試用期為3個月，試用期滿后辦理各項社會保險。某天，阿牛在工作中不慎將右手小指壓斷，工廠立即派人將其送到醫(yī)院治療，并墊付了醫(yī)療費2萬元，后來得知是阿牛趁帶班師傅離開之際擅自開動機床，從而導致事故發(fā)生。阿牛自己也知道試用期內(nèi)必須由帶班師傅現(xiàn)場指導方可開動壓力機床，還在規(guī)定上簽了字。因此，阿牛這次受傷顯然是由于違反安全生產(chǎn)制度所致。阿牛這種情況屬于工傷嗎?公司是否應(yīng)該向他賠償?

　　法律依據(jù)

　　《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的'，應(yīng)當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　因此，即使阿牛違反了公司的安全生產(chǎn)制度，但仍屬于工傷，應(yīng)享受工傷待遇，因公司未給阿牛辦理保險，則公司應(yīng)按照法律規(guī)定的工傷保險待遇和標準支付費用。

　　防范建議

　　1、加強公司勞動者安全意識宣傳，并派遣專員進行監(jiān)督。