關(guān)于工傷鑒定的過程
在對工傷事故處理的過程中，工傷認(rèn)定、工傷鑒定以及工傷賠償是三個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，同時(shí)它們也是環(huán)環(huán)相扣的。沒有上一步，那么就不會(huì)有下一步。今天，我們一起說說工傷鑒定過程的知識(shí)，小編帶來工傷鑒定過程是怎樣的的內(nèi)容。
工傷鑒定過程是怎樣的 篇1
1） 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2） 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3） 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
4） 設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。
5） 申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。
6） 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的`，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動(dòng)能力；五級至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。
工傷鑒定是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定的，其結(jié)果關(guān)系著工傷職工能夠按照什么標(biāo)準(zhǔn)獲賠，所以在鑒定的過程中千萬馬虎不得。法律規(guī)定，要是工傷職工就鑒定結(jié)果存有異議的話，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請重新鑒定，以此救濟(jì)自己的權(quán)利。
工傷鑒定過程是怎樣的 篇2
1 、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。
2 、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
3 、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。
一、個(gè)人申請工傷認(rèn)定程序
1 、用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：
2 、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明
3 、《職工工傷認(rèn)定申請書》
4、 員工本人身份證和工作證（或工卡）
5 、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過）
6 、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）
7 、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）
8 、工傷認(rèn)定所需的其他材料
9 、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的）
二、企業(yè)（單位）申請程序
1、企業(yè)（單位）（以下簡稱用人單位）發(fā)生員工傷（亡）事故后，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在15日內(nèi)提交書面報(bào)告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷（亡）事故后30日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請書》申請工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動(dòng)保障局社保科提交以下材料：
2、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件）
3、工傷事故發(fā)生情況的書面報(bào)告：
1.《職工工傷認(rèn)定申請書》
2.員工本人身份證復(fù)印件
3.員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同等）
4.傷（亡）人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件
5.有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）
6.道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬上下班交通事故的）
7.工傷認(rèn)定所需的其他材料
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