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生育保險(xiǎn)作用有哪些
我國(guó)男女職工每月繳納生育險(xiǎn),那么生育險(xiǎn)究竟有什么用呢?大家保保險(xiǎn)網(wǎng)提醒消費(fèi)者,生育險(xiǎn)的作用主要體現(xiàn)在產(chǎn)假、生育補(bǔ)貼、生育報(bào)銷等方面。下文將為您詳細(xì)闡明。生育險(xiǎn)有什么作用?生育險(xiǎn)的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,分別是產(chǎn)假、生育津貼和醫(yī)療服務(wù)...想要了解更多關(guān)于生育險(xiǎn)都有什么用處的知識(shí),跟著小編一起看看吧。
生育保險(xiǎn)作用:
1、保障了婦女基本權(quán)益。不僅使婦女安全、健康地度過生育期,也為日后投入正常工作創(chuàng)造了條件。女職工從懷孕到生育,機(jī)體變化及體力消耗很大,需要休養(yǎng)和照顧。生育保險(xiǎn)為她們提供孕期檢查、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和有薪假期,保障了生育期間的身體健康和基本生活,解除了她們的后顧之憂。
2、有利于提高人口素質(zhì),保證社會(huì)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。人類繁衍、時(shí)代延續(xù)是社會(huì)得以生存的基礎(chǔ)。要做到提高人口素質(zhì),首先要保護(hù)母親健康。如果女職工生育期間的生活得不到相應(yīng)保障,就會(huì)因生活困難而被迫降低必要的保健與營(yíng)養(yǎng)水準(zhǔn),直接影響到嬰兒的健康生存和成長(zhǎng)。
3、有利于國(guó)家人口政策的貫徹實(shí)施。目前,西方一些發(fā)達(dá)國(guó)家人口出生率很低。為了鼓勵(lì)生育,許多國(guó)家制定了一系列政策,其中包括生育保險(xiǎn)政策,保證了其人口政策的順利實(shí)施。我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育的基本國(guó)策,更要從國(guó)家和民族發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā),去認(rèn)識(shí)和理解生育保險(xiǎn)的意義和作用,促進(jìn)基本國(guó)策的貫徹落實(shí)。
4、促進(jìn)了婦女平等就業(yè),實(shí)行生育保險(xiǎn),女職工生育依法享受有薪假期,所需基本生活和醫(yī)療保健費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金給予一定的補(bǔ)償,解除了婦女就業(yè)的后顧之優(yōu),有利于克服就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視現(xiàn)象,對(duì)于促進(jìn)男女平等就業(yè)、同工同酬目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),有著十分積極的意義和作用。
保險(xiǎn)作用
生育保險(xiǎn)是為了維護(hù)女職工的基本權(quán)益,減少和解決女職工在孕產(chǎn)期以及流產(chǎn)期間因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,使她們?cè)谏土鳟a(chǎn)期間得到必要的經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療照顧,保障她們及時(shí)恢復(fù)健康,回到工作崗位。其主要作用有以下幾個(gè)方面:
一是,實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。婦女生育是社會(huì)發(fā)展的需要,她們?yōu)榧彝髯诮哟耐瑫r(shí),也為社會(huì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)付出了努力,應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣?huì)的補(bǔ)償。因此對(duì)婦女生育權(quán)益的保護(hù),被大多數(shù)國(guó)家接受和給予政策上支持。世界上有135個(gè)國(guó)家通過立法保護(hù)婦女的生育的合法權(quán)益。
二是,實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位,不能正常工作。國(guó)家通過制定相關(guān)政策保障她們離開工作崗位期間享受有關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及孕期不能堅(jiān)持正常工作時(shí),給予的特殊保護(hù)政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創(chuàng)造了有利條件。
三是,實(shí)行生育保險(xiǎn)是提高人口素質(zhì)的需要。婦女生育體力消耗大,需要充分休息和補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。生育保險(xiǎn)為她們提供了基本工資,使她們的生活水平?jīng)]有因?yàn)殡x開工作崗位而降低,同時(shí)為她們提供醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目,包括產(chǎn)期檢查,圍產(chǎn)期保健指導(dǎo)等,為胎兒的正常生長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)測(cè)。對(duì)于在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質(zhì)的婦女,做必要的檢查。如發(fā)現(xiàn)畸形兒,可以及早中止妊娠。對(duì)于在孕期出現(xiàn)異常現(xiàn)象的婦女,進(jìn)行重點(diǎn)保護(hù)和治療。以達(dá)到保護(hù)胎兒正常生長(zhǎng),提高人口質(zhì)量的作用。
生育保險(xiǎn)主要特點(diǎn)
。1)享受生育保險(xiǎn)的對(duì)象主要是女職工,因而待遇享受人群相對(duì)比較窄。隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,有些地區(qū)允許在女職工生育后,給予配偶一定假期以照顧妻子,并發(fā)給假期工資;還有些地區(qū)為男職工的配偶提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
(2)待遇享受條件各國(guó)不一致。有些國(guó)家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國(guó)公民身份等方面的要求。中國(guó)生育保險(xiǎn)要求享受對(duì)象必須是合法婚姻者,即必須符合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù),并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策等。
。3)無(wú)論女職工妊娠結(jié)果如何,均可以按照規(guī)定得到補(bǔ)償。也就是說無(wú)論胎兒存活與否,產(chǎn)婦均可享受有關(guān)待遇,并包括流產(chǎn)、引產(chǎn)以及胎兒和產(chǎn)婦發(fā)生意外等情況,都能享受生育保險(xiǎn)待遇。
。4)生育期間的醫(yī)療服務(wù)主要以保健、咨詢、檢查為主,與醫(yī)療保險(xiǎn)提供的醫(yī)療服務(wù)以治療為主有所不同。生育期間的醫(yī)療服務(wù)側(cè)重于指導(dǎo)孕婦處理好工作與修養(yǎng)、保健與鍛煉的關(guān)系,使她們能夠順利地度過生育期。產(chǎn)前檢查以及分娩時(shí)的接生和助產(chǎn),則是通過醫(yī)療手段幫助產(chǎn)婦順利生產(chǎn)。分娩屬于自然現(xiàn)象,正常情況下不需要特殊治療。
。5)產(chǎn)假有固定要求。產(chǎn)假要根據(jù)生育期安排,分產(chǎn)前和產(chǎn)后。產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。產(chǎn)假也必須在生育期間享受,不能積攢到其他時(shí)間享用。各國(guó)規(guī)定的產(chǎn)假期限不同。中國(guó)規(guī)定的正常產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假期為15天,產(chǎn)后假期為75天。
(6)生育保險(xiǎn)待遇有一定的福利色彩。生育期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高于養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)提供的生育津貼,一般為生育女職工的原工資水平,也高于其他保險(xiǎn)項(xiàng)目。另外,在中國(guó),職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。
生育保險(xiǎn)作用有哪些
一、有利于保障婦女的基本權(quán)益。
不僅使婦女安全、健康地渡過生育期,也為其產(chǎn)后投入正常工作創(chuàng)造了條件。生育保險(xiǎn)為她們提供孕期檢查、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和有薪假期,保障了其生育期間的身體健康和基本生活,解除了生育女職工的后顧之憂。
二、有利于提高人口素質(zhì),保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。
人類繁衍、世代延續(xù)是社會(huì)得以生存的基礎(chǔ)。要提高人口素質(zhì),首先要保護(hù)母親健康。如果女職工生育期間的生活得不到保障,就會(huì)因生活困難而被迫降低必要的保健與營(yíng)養(yǎng)水準(zhǔn),直接影響到嬰兒的生存和健康成長(zhǎng)。
三、有利于國(guó)家人口政策的順利貫徹實(shí)施。
目前,西方一些發(fā)達(dá)國(guó)家人口出生率很低,許多國(guó)家都制定了一系列鼓勵(lì)生育政策,其中包括生育保險(xiǎn)政策。我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育的基本國(guó)策,更要從國(guó)家和民族發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來認(rèn)識(shí)和理解生育保險(xiǎn)的意義和作用,促進(jìn)這一基本國(guó)策的貫徹落實(shí)。
四、為企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)和婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件。
由于行業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)分工不同,一些企業(yè)女職工比例較高,另一些企業(yè)則比例較低,實(shí)行生育保險(xiǎn)有利于均衡用人單位的生育費(fèi)用負(fù)擔(dān),促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí),也有利于男女平等就業(yè)、同工同酬目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。
生育保險(xiǎn)作用有哪些
男性的生育險(xiǎn),當(dāng)然有用,且看男性生育險(xiǎn)的待遇如下:
1.職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
2.領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天假期,以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。
3.男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷ 30 (天)× 10 (天)。
醫(yī)療費(fèi)用
生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)
(1)生育的醫(yī)療費(fèi)用;
(2)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用,由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
生育保險(xiǎn)金
生育保險(xiǎn)金=生育津貼+醫(yī)療補(bǔ)助金津貼:以用人單位職工月平均工資為基數(shù)
1、正常生育的 按3個(gè)月(90天)計(jì)發(fā)
2、晚育的按3.5個(gè)月(105天)計(jì)發(fā)
3、生育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4.17個(gè)月(125天)計(jì)發(fā)
4、晚育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4.67個(gè)月(140天)計(jì)發(fā)
醫(yī)療補(bǔ)助金:以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)
1、正常生育的 按2個(gè)月計(jì)發(fā)
2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個(gè)月計(jì)發(fā)。
生育保險(xiǎn)作用有哪些
并非取消險(xiǎn)種,享受待遇不變
“生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施,不影響生育保險(xiǎn)待遇水平!比肆Y源和社會(huì)保障部醫(yī)療保險(xiǎn)司副司長(zhǎng)顏清輝的這番表示,給參保者吃了定心丸。
試點(diǎn)生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施,主要是為了提高行政效率、降低運(yùn)行成本。顏清輝解釋說:一來,生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)在醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目上有共通之處,特別是在醫(yī)療待遇支付上有很大共性;二來,兩險(xiǎn)的管理服務(wù)基本一致, 執(zhí)行統(tǒng)一的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理,統(tǒng)一的藥品、診療項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施范圍,使用同一信息系統(tǒng)平臺(tái),具備合并實(shí)施的條件。
顏清輝表示,兩險(xiǎn)合并實(shí)施后,統(tǒng)一參保登記、統(tǒng)一基金征繳、統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)管理、統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù),這將有利于提高征繳效率、整合醫(yī)療服務(wù)管理資源和經(jīng)辦服務(wù)力量、提升經(jīng)辦服務(wù)能力,能夠?yàn)槁毠ぬ峁└臃奖憧旖莸姆⻊?wù)。
“合并實(shí)施,不等于從此沒有生育保險(xiǎn)了。”顏清輝強(qiáng)調(diào),生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)相比,有著不同的功能和保障政策。生育保險(xiǎn)具有維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)益和女職工勞動(dòng)保護(hù)的獨(dú)特功能;生育保險(xiǎn)費(fèi)用無(wú)須個(gè)人繳納,體現(xiàn)了雇主責(zé)任;生育保險(xiǎn)待遇除了醫(yī)療費(fèi)外,還有生育津貼,這些都是其他險(xiǎn)種不能代替的。生育保險(xiǎn)作為一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種,將繼續(xù)保留。
因此,此次合并實(shí)施試點(diǎn),不涉及生育保險(xiǎn)待遇政策的調(diào)整,職工生育期間生育保險(xiǎn)待遇也不會(huì)變,更不會(huì)降低。
不光報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用,還有生育津貼
職工所享受的生育待遇,都有哪些?
很多參保職工首先想到的是生育期間的醫(yī)療費(fèi)用。生育醫(yī)療費(fèi)用,即女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi),的確是生育保險(xiǎn)待遇的重要組成部分。
不過,支出更大的一項(xiàng),是生育津貼,即根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用,占到生育保險(xiǎn)基金支收的60%以上。生育津貼是對(duì)工資收入的替代,由基金按本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致,不少于90天。
“給予參保者生育津貼,體現(xiàn)了生育保險(xiǎn)設(shè)立的初衷!敝醒胴(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任儲(chǔ)福靈說,生育保險(xiǎn)的宗旨,在于通過向生育女職工提供有關(guān)待遇,保障她們因生育而暫時(shí)無(wú)法工作時(shí)的基本經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療保險(xiǎn),幫助生育女職工恢復(fù)勞動(dòng)能力、重返工作崗位,并使嬰兒得到必要的照顧和哺育,是國(guó)家和社會(huì)對(duì)女性在這一特殊時(shí)期給予的支持愛護(hù)。
儲(chǔ)福靈表示,曾有很長(zhǎng)一段時(shí)間,女職工生育期間的產(chǎn)假工資和醫(yī)療費(fèi)用都由用人單位負(fù)擔(dān)。為了降低成本,部分企業(yè)在招用員工時(shí),往往傾向于排斥女性,造成女性的平等就業(yè)權(quán)受到侵害。建立生育保險(xiǎn),明確不論男女職工、是否生育,都要參加生育保險(xiǎn),就把女性生育負(fù)擔(dān)由用人單位責(zé)任轉(zhuǎn)化為全社會(huì)的責(zé)任,平衡了用人單位負(fù)擔(dān),也減輕了用人單位招用女性的成本,有助于消除就業(yè)時(shí)的性別歧視。
“全面兩孩政策實(shí)施后,女職工因生育而暫離崗位的情況將有所增加。明確生育保險(xiǎn)待遇不變,由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付女職工離崗期間的收入,對(duì)于女性平等就業(yè)具有積極意義。”儲(chǔ)福靈說。
基金運(yùn)行平穩(wěn),覆蓋面擴(kuò)大后將更充實(shí)
全面兩孩政策的實(shí)施與出生人口的增加,必將帶來生育保險(xiǎn)基金支出的增長(zhǎng)。
人社部最新公布的數(shù)據(jù)顯示,截至2016年底,全國(guó)生育保險(xiǎn)參保1.84億人,當(dāng)期基金收入519億元,支出527億元,累計(jì)結(jié)余676億元,全國(guó)享受生育保險(xiǎn)待遇808萬(wàn)人次。
基金支出大于基金收入,不少人擔(dān)心,今后基金能否兜得住?
據(jù)了解,生育保險(xiǎn)歷年來運(yùn)行平穩(wěn),大多數(shù)時(shí)間內(nèi)是收大于支,節(jié)余比較充足。其中,2015年度,全年共有642萬(wàn)人次享受了生育保險(xiǎn)待遇,全年生育保險(xiǎn)基金收入502億元,支出411億元,分別比上年增長(zhǎng)12.5%和11.8%。2014年度,全年共有613萬(wàn)人次享受了生育保險(xiǎn)待遇,全年生育保險(xiǎn)基金收入446億元,支出368億元,分別比上年增長(zhǎng)21.1%和30.2%。
“2016年享受生育保險(xiǎn)待遇的人數(shù)的確有明顯增加,也使基金出現(xiàn)支大于收的狀況,這種情況要予以重視,但參保者無(wú)須太過擔(dān)心!眱(chǔ)福靈分析,此前生育保險(xiǎn)基金多是收大于支,基金積累充足,支撐能力較強(qiáng)。目前生育保險(xiǎn)參保人數(shù)不足2億,今后繼續(xù)擴(kuò)大參保覆蓋面,將使基金更充實(shí)。
儲(chǔ)福靈表示,生育保險(xiǎn)的籌資原則,是“以支定收、收支基本平衡”!敖y(tǒng)籌地區(qū)可以根據(jù)基金狀況、待遇享受人數(shù)等,確定繳費(fèi)費(fèi)率。法律規(guī)定,用人單位按照職工工資總額不超過1%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),個(gè)人不繳費(fèi)。前幾年,多數(shù)地區(qū)實(shí)際籌資比例在0.7%左右。部分基金有壓力的統(tǒng)籌地區(qū)適當(dāng)調(diào)整費(fèi)率,不會(huì)給企業(yè)帶來太多負(fù)擔(dān)!
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