上海哺乳假規(guī)定
自全面放開三孩，感覺全國各地都在調整產(chǎn)假，準媽媽們還是十分幸福的，那么上海哺乳假申請有多少天？以下內(nèi)容由小編為您整理的上海哺乳假規(guī)定，希望能解答您的疑惑。
上海哺乳假規(guī)定 篇1
1、哺乳假是什么
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。按國家規(guī)定，哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。
由于哺乳假的時間比較零碎，很多媽媽不知道該怎么用，如果公司離家比較遠的話，可以將每天的哺乳假分開用，例如午休時間提前半小時回家，晚上下班后再提前辦小時回家，夜間多喂幾次奶。
2、哺乳假是多長時間
哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
3、哺乳假工資怎么算
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
5、上班哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間�！�
上海哺乳假規(guī)定 篇2
上海哺乳假2022年新規(guī)定是：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的`時間，算作勞動時間。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。
上海哺乳假規(guī)定 篇3
產(chǎn)假158天
國家規(guī)定98天產(chǎn)假+上海市60天生育假， 難產(chǎn)多加15天;多胎多育的，每多1胎加15天。
產(chǎn)假生育假必須連續(xù)使用，先使用產(chǎn)假后使用生育假;產(chǎn)假規(guī)定從預產(chǎn)期前15天才可以開始。
(產(chǎn)假包含周末和法定節(jié)假日，生育假僅包含周末，遇法定節(jié)假日可順延)
產(chǎn)檢假
孕1-7個月，每月1天;孕8個月，每月2天，孕9個月，每月4天，其中2天已包含在預產(chǎn)假中。
育兒假
在子女年滿3周歲前，夫妻雙方每年可以享受育兒假各5天。
產(chǎn)后哺乳假
用人單位應當在每天勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;如生育多胞胎，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;哺乳期至嬰兒滿一周歲。
陪產(chǎn)假
配偶可享陪產(chǎn)假10天，需連續(xù)使用，包含周末，遇法定節(jié)假日順延。
公司批準后額外享受
產(chǎn)前假
女職工妊娠7個月以上，如工作許可，單位批準，可申請產(chǎn)前假2.5個月。如經(jīng)二級以上醫(yī)療機構證明有嚴重的妊娠綜合癥等可能影響正常生育的，單位應當批準。經(jīng)單位批準后，產(chǎn)前假期間工資不低于原工資的80%(包含周末，法定節(jié)假日)
保胎假
經(jīng)醫(yī)生開具證明，需要保胎休息的，可申請保胎假，期間待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，可申請哺乳假6.5個月，經(jīng)單位批準后，員工哺乳假期間工資不低于本人原工資的80%。(包含周末，法定節(jié)假日，和158天的產(chǎn)假不重疊)
常規(guī)全薪病假
每個公司不同，需醫(yī)院提供病假單申請
常規(guī)全薪年假
每個公司不同，按天申請
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