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職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

時間:2020-11-03 11:26:44 生育保險 我要投稿

職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

  職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?職工產(chǎn)假工資發(fā)放職工產(chǎn)前后休假待遇,時間一般是分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月。下面小編就為大家支招!

職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

  職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

  一、保胎假

  職工保胎期間,需醫(yī)院開出證明,按照病假待遇發(fā)放工資。

  二、產(chǎn)前假

  懷孕7個月以上,可申請產(chǎn)前假兩個半月,單位批準以后,工資按照職工以往每月實發(fā)工資的80%發(fā)放。

  三、產(chǎn)假

  產(chǎn)假期間職工可領取生育津貼,產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

  四、哺乳假

  女職工生育后,本人提出申請,單位批準后,哺乳假可請六個半月,工資按照職工每月實際工資的80%發(fā)放,再延長按照60%發(fā)放。

  職工產(chǎn)假期間工資、生育津貼案例

  生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產(chǎn)假天數(shù)由生育保險基金支付。

  如:廣東省的劉小姐現(xiàn)年28歲,月薪7000,所在公司上年度職工月平均工資8000,最近剛剛生完寶寶。則她的生育津貼=8000/30*128=38400元。由于小劉的生育津貼高于她本人工資標準,因此所在公司應當將生育津貼余額支付給她。

  產(chǎn)假期間工資發(fā)放規(guī)定

  1、職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定

  按照國家有關規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

  女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  2、機關單位產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定

  機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的`通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):

  1、機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

  2、機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

  3、機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

  4、事業(yè)單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

  產(chǎn)假期間工資怎么算

  中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是,你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?

  如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同,但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。

  產(chǎn)假工資規(guī)定

  產(chǎn)假,工資”應全拿。

  第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:

  1、生育津貼;

  2、生育醫(yī)療費用;

  3、計劃生育手術醫(yī)療費用;

  4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

  上述費用均有社;鹬Ц。

  值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。

  第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。


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