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天津女職工產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假可休多久?產(chǎn)假工資如何發(fā)放，這向來(lái)是大家關(guān)注的話題，今天我們就一起來(lái)了解一下天津女職工產(chǎn)假規(guī)定吧!
經(jīng)一年多的時(shí)間，和婦女權(quán)益保障密切相關(guān)的一項(xiàng)地方性法規(guī)終于審議通過(guò)啦!今天，天津市十六屆人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過(guò)《天津市婦女權(quán)益保障條例》，將于2017年3月1日起正式實(shí)施，成為體現(xiàn)地方特色、系統(tǒng)全面的婦女權(quán)益保障條例。
女職工可休不超過(guò)六個(gè)月哺乳假
雖然勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定中，“女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。”但是，隨著城市規(guī)模擴(kuò)大，交通成本上升，1個(gè)小時(shí)顯然已不能滿足哺乳媽媽的需求。
《天津市婦女權(quán)益保障條例》增設(shè)了女職工哺乳假制度：
經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以休不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假。
哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計(jì)發(fā);無(wú)約定的，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。
女職工休哺乳假，不影響本人的晉級(jí)、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。”
不過(guò)，需要注意的是，條例中明確了一句“用人單位同意”，也就是說(shuō)，這是通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)落實(shí)女職工的哺乳假，所以希望哺乳期的姐妹們能有一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)呀。
天津女職工產(chǎn)后假期或可達(dá)300天
根據(jù)2016年1月14日天津市第十六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)的《天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈天津市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二次修正，2016年天津的產(chǎn)假發(fā)生了改變，具體如下：
省份婚假晚婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假(護(hù)理假)天津3天原7天取消128天7天
上表中的128天產(chǎn)假是包括了國(guó)家規(guī)定的98天，天津地方增加30天，即：天津產(chǎn)假128天=國(guó)家規(guī)定的98天+地方增加30天。
產(chǎn)假128天，加上哺乳假六個(gè)月(按180天計(jì)算)，也就是說(shuō)，有的姐妹們的產(chǎn)后假期可能達(dá)到308天哦!
增加女廁廁位數(shù)量
逛商場(chǎng)、去劇院，每個(gè)女同胞想必都經(jīng)歷過(guò)廁所擁擠排隊(duì)之苦吧，為滿足女性對(duì)公共衛(wèi)生設(shè)施的需求，條例規(guī)定“各級(jí)人民政府在城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提供公共服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障婦女的特殊需要。新建、改建、擴(kuò)建機(jī)場(chǎng)、車站、港口、商場(chǎng)、醫(yī)院和文化體育等大型公共場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配建保護(hù)女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數(shù)量。”
住建部日前發(fā)布廁所新規(guī)稱：男女廁位比例為2:3。
提高婦女參政議政水平
婦女參加管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)是實(shí)現(xiàn)男女平等的重要內(nèi)容，也是衡量男女平等的重要標(biāo)志。為進(jìn)一步提高婦女參政議政水平,條例規(guī)定在我市各級(jí)人民代表大會(huì)換屆選舉時(shí),正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數(shù)的百分之三十(現(xiàn)行辦法為百分之二十五)。“市和區(qū)人民政府及其有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)人員中應(yīng)當(dāng)有女性成員;擔(dān)任正職的女領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)谋壤?rdquo;
特別保護(hù)困境婦女群體
特殊困境婦女群體較一般婦女更易受到侵犯。因此,條例規(guī)定了對(duì)這一群體的特別保護(hù)，“各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)關(guān)注殘疾婦女、生活困難的單親母親等群體的實(shí)際需求。政府設(shè)立的公益性崗位，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女。”“市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)單獨(dú)或者依托救助機(jī)構(gòu)設(shè)立臨時(shí)庇護(hù)場(chǎng)所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以內(nèi)的救助。”
延伸閱讀：天津哺乳假規(guī)定
從2017年3月1日起，在天津，女職工產(chǎn)假期滿后，最長(zhǎng)可休六個(gè)月哺乳假。
為加強(qiáng)對(duì)女職工在哺乳期的保護(hù)，天津市人大本月表決通過(guò)的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定，女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以休不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假。
哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計(jì)發(fā);無(wú)約定的，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級(jí)、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。
為保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，條例還明確表示，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè)。
除法定事由外，不得直接或者變相對(duì)女職工實(shí)施“取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇”“限制、剝奪正常的晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益”“休假期滿后不安排回原崗位工作”“轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同”等行為。
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