最新產(chǎn)假最新規(guī)定2017

　　產(chǎn)假規(guī)定具體如何?是很多人關(guān)注的焦點(diǎn)，今天我們就來了解一下產(chǎn)假規(guī)定吧!

　　產(chǎn)假國家規(guī)定

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　安徽產(chǎn)假國家規(guī)定

　　安徽新計(jì)生條例第三十七條規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天

　　(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

　　職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

　　即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

　　山西產(chǎn)假國家規(guī)定

　　山西新計(jì)生條例第第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日�；榧佟�產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

　　即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

　　江西產(chǎn)假國家規(guī)定

　　江西省新計(jì)生條例對(duì)生育假做了調(diào)整，第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

　　即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

　　寧夏產(chǎn)假國家規(guī)定

　　寧夏新修的計(jì)生條例規(guī)定，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長(zhǎng)生育假的待遇，同時(shí)，給予其配偶25天護(hù)理假，產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

　　廣西產(chǎn)假國家規(guī)定

　　廣西新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。

　　即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加50天，合計(jì)148天

　　廣東產(chǎn)假國家規(guī)定

　　廣東新計(jì)生條例第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

　　即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計(jì)128天。

　　產(chǎn)假需提供的證件

　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

　　按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

 

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