貴州省2017產(chǎn)假延長
今天《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》將從7月1日起施行，我省在女職工健康，尤其是經(jīng)期、孕期、生育期、哺乳期和更年期“五期”方面的勞動保護(hù)將更細(xì)化、更周到。
2017江西產(chǎn)假延長
合同中不能限制女職工結(jié)婚生育
《 規(guī)定》明確，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。
不能因?yàn)閼言猩郎p低工資待遇
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對其實(shí)施下列行為：1、降低其工資和福利待遇;2、限制其晉職晉級、評獎、評定專業(yè)技術(shù)(職業(yè)技能)職稱(資格);3、予以辭退;4、解除勞動合同或者聘用合同。
每月至少30元經(jīng)期護(hù)理費(fèi)
對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。
用人單位應(yīng)當(dāng)對在職女職工按照每人每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支，企業(yè)可以在職工福利費(fèi)中列支。經(jīng)期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時(shí)作出調(diào)整。
懷孕7個(gè)月以上不安排夜班
在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工多方面的勞動保護(hù)，包括：1、不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;2、在孕期不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量;或者經(jīng)本人提出，為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動崗位;3、對懷孕不滿三個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕七個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動時(shí)間、不安排夜班勞動，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度安排每天不少于半個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;4、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
哺乳期更有保障
《特別規(guī)定》為“背奶一族”提供了諸多便利。對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：1、不得延長其勞動時(shí)間，不安排其夜班勞動;2、有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;3、在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排一小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間;4、不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。
關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定
女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;
(二)符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天;
(三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;
(四)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
(五)懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;
(六)懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;
(七)懷孕滿七個(gè)月以上妊娠終止的.，休產(chǎn)假九十八天。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。
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