人力資源社會保障部、財政部日前發(fā)布《在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，界定了在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費比例和繳費基數(shù)。

　　其中，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位上年度工資總額的20%，計入社會統(tǒng)籌基金。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%，由單位代扣。

　　《辦法》指出，機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、工改保留補貼、在京中央國家機關(guān)適當補貼、年終一次性獎金。

　　事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、工改保留補貼、績效工資(限高線以下部分)。

　　《辦法》規(guī)定，在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費。

　　對于基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法，“新人”(本辦法實施后參加工作的)其個人繳費年限累計滿15年，退休后可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

　　“老人”(本辦法實施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的)，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　“中人”，即本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的工作人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)“視同繳費年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，具體過渡辦法人社部將另行制定。

　　《辦法》指出，改革后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。