按照全省統(tǒng)一規(guī)定，從今年5月起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降為19%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率再降低0.5個(gè)百分點(diǎn)。降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。在此基礎(chǔ)上，每年的7月1日至次年6月30日，我市都會(huì)對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的上年度在崗職工平均工資，鄭州市20XX年度社平工資52987元。因此，從本月1日起，企業(yè)和參保職工相關(guān)繳費(fèi)比例下調(diào)，社保繳費(fèi)基數(shù)隨之調(diào)整。
政策規(guī)定，鄭州市參保單位的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)按照上年度本單位工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，單位工資總額低于本單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的，以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)(即雙基數(shù))。企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，結(jié)合企業(yè)申報(bào)情況，統(tǒng)一按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的60%~300%進(jìn)行保底、封頂確定。
具體而言，20XX年7月1日至2017年6月30日期間，企業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)基數(shù)為2649.35元，平均月繳費(fèi)基數(shù)為4415.58元，最高月繳費(fèi)基數(shù)為13246.75元。以此為基數(shù)，企業(yè)承擔(dān)的五項(xiàng)社保繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)19%、失業(yè)保險(xiǎn)1.2%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)0.2%~2.16%、生育保險(xiǎn)1%。職工個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)0.3%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算
社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式
1.比例保險(xiǎn)費(fèi)制
這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。
2.均等保險(xiǎn)費(fèi)制
即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
2017年鄭州住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例
在鄭州繳存住房公積金的職工有福了，月繳存總額上限又上調(diào)了。昨天，記者從鄭州住房公積金管理中心獲悉，該單位對(duì)20XX年7月1日至2017年6月30日住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例進(jìn)行調(diào)整，單位和職工個(gè)人一個(gè)月最多可以繳存3180元公積金，比去年多224元。
鄭州住房公積金管理中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說，鄭州住房公積金繳存比例為單位和職工個(gè)人各5%-12%。老百姓可以對(duì)號(hào)入座，看看自己應(yīng)該繳存多少公積金。
據(jù)介紹，對(duì)于在非私營(yíng)單位上班的職工而言，鄭州市統(tǒng)計(jì)局公布的20XX年度全市非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為52987元，非私營(yíng)單位繳存職工20XX年度的平均工資達(dá)到或超過全市當(dāng)年平均工資水平的，繳存比例不得低于10%;達(dá)到當(dāng)年平均工資80%(42390元)的，繳存比例不得低于8%。
對(duì)于在私企上班的職工而言，鄭州市統(tǒng)計(jì)局公布的20XX年度城鎮(zhèn)私有企業(yè)就業(yè)人員平均工資為33495元，城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)繳存單位職工20XX年度平均工資達(dá)到或超過當(dāng)年平均工資水平的，繳存比例不得低于10%;達(dá)到當(dāng)年平均工資80%(26796元)的，繳存比例不得低于8%。
根據(jù)計(jì)算，20XX年度住房公積金月繳存額上限為3180元，比去年多224元;住房公積金月繳存額下限為160元，比去年多20元。
另?yè)?jù)消息，鄭州開始對(duì)20XX年度住房公積金繳存工作進(jìn)行核定。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，只要與單位存在勞務(wù)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，如果單位不為職工繳存公積金，職工可以撥打12329維護(hù)自身的權(quán)益。