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2015我國(guó)“多數(shù)農(nóng)民工無(wú)養(yǎng)老保險(xiǎn)”亟待妥善解決
“多數(shù)農(nóng)民工無(wú)養(yǎng)老保險(xiǎn)”亟待妥善解決
在今年的“兩會(huì)”上，就業(yè)問(wèn)題依然是人大代表、政協(xié)委員熱議的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，打零工的農(nóng)民工基本都沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)。沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，就意味著未來(lái)生活沒有保障。沒有保障，是許多背井離鄉(xiāng)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民的心病。(據(jù)1月29日《北方新報(bào)》)
勞動(dòng)力是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展最為寶貴的財(cái)富。近些年來(lái)，我們欣慰地看到，越來(lái)越多的用人單位不僅能夠大幅提升員工的薪酬水平，同時(shí)，他們還著力解決員工的福利待遇，及時(shí)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等，這樣一來(lái)，既營(yíng)造了拴心留人的環(huán)境，也有助于進(jìn)一步激發(fā)大家的主人翁情懷，激勵(lì)大家為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不懈努力。
可是，也有一些用人單位不僅想方設(shè)法壓榨員工的工資，更是不擇手段逃避其理應(yīng)繳納的福利待遇，在這樣的情況下，又怎能讓員工安心工作呢?尤其是在進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工當(dāng)中，也有不少人屬于“打短工”的情況，即便用人單位明確不為員工解決養(yǎng)老保險(xiǎn)等，務(wù)工人員也心甘情愿，正是在這樣的一種現(xiàn)狀下，導(dǎo)致多數(shù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工缺乏保障。
面對(duì)絕大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的尷尬現(xiàn)狀，既需要廣大用人單位能夠自覺恪守《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)妥善解決農(nóng)民工的福利待遇問(wèn)題，同事，各級(jí)政府以及勞動(dòng)監(jiān)管部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，督促用人單位能夠嚴(yán)格遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，最大程度維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。當(dāng)然，在當(dāng)前全面推進(jìn)依法治國(guó)的大背景下，還應(yīng)當(dāng)通過(guò)更多的政策宣傳，引導(dǎo)農(nóng)民工明白自身應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益，在就業(yè)過(guò)程中，當(dāng)應(yīng)依法妥善維護(hù)自身的合法權(quán)益。
當(dāng)然，我們也不排除這樣的狀況，一旦農(nóng)民工要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等，那么，他們很可能面臨著“無(wú)事可做”的情形，在這種情況下，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)管部門更要用制度為農(nóng)民工“撐腰”，既不給用人單位機(jī)會(huì)可乘，也不讓農(nóng)民工蒙受冤屈!
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