山東養(yǎng)老保險補(bǔ)繳政策：三類人可補(bǔ)繳
養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。以下是小編整理的山東養(yǎng)老保險補(bǔ)繳政策：三類人可補(bǔ)繳，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
小編從省人社廳獲悉，為了解決《社會保險法》實施前我省用人單位欠繳養(yǎng)老保險費和職工中斷繳費、應(yīng)保未保等問題，統(tǒng)一職工養(yǎng)老保險補(bǔ)繳政策，我省出臺《關(guān)于統(tǒng)一和規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補(bǔ)繳政策的通知》，明確了覆蓋范圍、繳費基數(shù)和比例。2015年7月1日起施行，有效期至2020年6月30日。
三類人員受益補(bǔ)繳
新規(guī)規(guī)定，可補(bǔ)繳范圍和條件包括三類，包括：我省企業(yè)職工中仍與單位存續(xù)勞動關(guān)系、未到達(dá)法定退休年齡，因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費或欠費的，可補(bǔ)繳2011年6月30日(含)以前應(yīng)保未保年限的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費;
具有我省戶籍，曾在我省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等有過工作經(jīng)歷，但因各種原因解除勞動關(guān)系或離開原單位，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或中斷繳費的男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補(bǔ)繳2011年6月30日(含)前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費;
具有我省戶籍，2011年6月30日(含)以前領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，可以個人身份補(bǔ)繳領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照至2011年6月30日(含)以前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。
2011年7月1日(含)以后，發(fā)生應(yīng)保未保、中斷繳費或欠費情形的，按照《中華人民共和國社會保險法》等有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
社平工資的60%為基數(shù)
根據(jù)規(guī)定，以單位職工身份補(bǔ)繳的，用人單位和個人按照經(jīng)參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的歷年繳費基數(shù)和繳費比例，為其補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(含本金和利息)。無法確定歷年工資收入的，以所在城市執(zhí)行的歷年在崗職工平均工資的60%為基數(shù)補(bǔ)繳。利息以歷年公布的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率計算。補(bǔ)繳費用由單位和個人分別負(fù)擔(dān)，一次性繳清。
以個人身份補(bǔ)繳的，均以補(bǔ)繳時所在市執(zhí)行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按20%的比例，補(bǔ)繳歷年基本養(yǎng)老保險費。補(bǔ)繳費用由個人負(fù)擔(dān)，一次性繳清。
繳費后計入保險賬戶
據(jù)了解，以單位職工身份補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳費用全額到位后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將補(bǔ)繳費用按規(guī)定分別計入統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
以個人身份補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳費用全額到位后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按8%的比例為參保人員計入或補(bǔ)建基本養(yǎng)老保險個人賬戶。
補(bǔ)繳年限與年齡掛鉤
新規(guī)還對繳費年齡和年限做了規(guī)定，到2014年12月31日止，男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲的人員，以個人身份補(bǔ)繳的，一次性補(bǔ)繳的年限不得超過10年，補(bǔ)繳時間不得早于所在市實施基本養(yǎng)老保險“統(tǒng)賬結(jié)合”的時間，其中個體工商戶補(bǔ)繳時間不得早于領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的時間。
補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時，補(bǔ)繳及實際繳費年限累計滿15年的，可按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù);不滿15年的，可延長繳費至滿15年，再按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。延長繳費的具體辦法按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，以個人身份補(bǔ)繳的，可一次性補(bǔ)繳15年，按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。
養(yǎng)老保險補(bǔ)繳政策
繳費工資基數(shù)如何規(guī)定?
采訪中記者了解到，按照規(guī)定，職工以本人繳費工資為基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位從本人工資中代扣代繳;單位按職工繳費工資基數(shù)之和的20%繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。機(jī)關(guān)單位工作人員的繳費工資項目包括：基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼(含艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼以及國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的繳費工資項目包括：基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼(含艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼以及國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資。職工的繳費工資基數(shù)以本人上年度月平均工資為基礎(chǔ)核定。本人上年度月平均工資超過自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資60%的，按自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資的60%核定繳費工資基數(shù)。
此外，在改革基本養(yǎng)老保險制度的同時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為改革范圍內(nèi)的工作人員建立職業(yè)年金，資金來源由兩部分構(gòu)成，單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
對此，自治區(qū)人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處處長馮有寬表示，以去年全區(qū)在崗職工月平均工資水平4538元(機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工平均工資水平略高)為例，按照職工本人養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費比例分別計算，單位每月從職工工資中代扣代繳的養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金分別為363.04元和181.52 元。
基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?
針對基本養(yǎng)老金如何計發(fā)這一普遍關(guān)心的問題，記者從當(dāng)天的新聞通氣會上了解到，國家規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后實行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的辦法，對改革前(2014年10月1日)已經(jīng)退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的'“新人”，退休后基本養(yǎng)老金由兩個部分構(gòu)成：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以在崗職工平均工資和本人繳費工資的平均值為基數(shù)，每繳費一年，計發(fā)一個百分點。也就是繳費年限越長，待遇水平越高;二是個人賬戶養(yǎng)老金，累計歷年個人繳費的本息除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，也就是繳費越多，待遇水平越高。對改革前參加工作，改革后退休的 “中人”，在上述基礎(chǔ)養(yǎng)老金、賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
編外人員如何納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險?
對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員如何納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險這一問題，馮有寬解釋，按照國家規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。從自治區(qū)實際情況看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位大多數(shù)編外人員已參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，這些人員按規(guī)定繼續(xù)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險;對于沒有參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，自治區(qū)將出臺補(bǔ)繳費用等政策將其納入企業(yè)職工養(yǎng)老險保險，確保編外人員退休后的養(yǎng)老保險權(quán)益。
何為視同繳費年限?
針對《辦法》中提到的視同繳費年限，馮有寬介紹到，對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶存儲額中沒有體現(xiàn)這段時間的勞動貢獻(xiàn)，因此將職工改革前的連續(xù)工齡確定為視同繳費年限。視同繳費年限屬于參保人員的權(quán)益，體現(xiàn)在計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金辦法中。
那么，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險視同繳費指數(shù)又是如何確定的?馮有寬表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險視同繳費指數(shù)是改革前視同繳費年限期間，本人工資與在崗職工平均工資之比。國家要求，視同繳費指數(shù)要按照新老待遇平穩(wěn)銜接的原則和各類人員的職務(wù)職級進(jìn)行確定�！拔覅^(qū)各類人員視同繳費指數(shù)是依據(jù)現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)，按照此次完善工資制度后的繳費工資與2014年全區(qū)在崗職工平均工資的比值確定的，并綜合考慮了各盟市津補(bǔ)貼水平等因素�！瘪T有寬說道。
改革前后退休人員待遇水平如何平穩(wěn)銜接?
為了保持改革前后退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接，國家規(guī)定了10年過渡期。在過渡期內(nèi)，實行新老辦法對比，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出的部分依據(jù)退休時間按比例計發(fā)，這樣基本可以保持改革前后退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。
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