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2016社保費下調(diào) 養(yǎng)老保險醫(yī)保待遇“不會少”
企業(yè)社保負(fù)擔(dān)降低后，職工社保待遇是否受到影響，這是人們關(guān)注的焦點問題。近日，人社部表示2016社保費下調(diào) 養(yǎng)老保險醫(yī)保待遇“不會少”。
據(jù)了解，包括上海、廣東、廈門等地均表示，降低費率的決定是在基金可以承受的基礎(chǔ)上經(jīng)過精密的計算得出的，并不會影響居民待遇。一些地方此前就降低過養(yǎng)老保險等社保費率，在降低費率后也依然保持了養(yǎng)老金等待遇的連增。
上海市人力資源和社會保障局局長趙祝平說，以養(yǎng)老金為例，職工基本養(yǎng)老保險注重代際平衡。從個人看，個人待遇主要取決于職工本人退休時上一年的社會平均工資以及本人平均繳費工資、繳費年限、個人賬戶儲存額等因素。個人退休后的待遇增長，則主要考慮物價增長水平和社會平均工資的增幅，“下調(diào)企業(yè)的單位繳費費率，不會對養(yǎng)老金待遇確定和增長因素產(chǎn)生影響，因此也不會影響參保人員的個人養(yǎng)老金待遇水平”。
再如醫(yī)保金。據(jù)悉，職工基本醫(yī)療保險的待遇水平主要取決于個人賬戶計入標(biāo)準(zhǔn)、門急診自負(fù)段標(biāo)準(zhǔn)、起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額等。因此，即使職工基本醫(yī)療保險單位繳費部分費率下調(diào)，參保人員的醫(yī)保待遇仍可能有適當(dāng)提高。
上海社科院研究員胡蘇云說，養(yǎng)老金、醫(yī)保等待遇早已在《社會保險法》等對其計算方式有明確的規(guī)定，“絕對不會少”。從歷年的經(jīng)驗來看，如果“池子”里的錢不夠的話，政府會通過財政補貼的方式足額發(fā)放，不可能少發(fā)或者不發(fā)。
拓展閱讀
2016年社保費率下調(diào)怎么調(diào)?
在我省2月份印發(fā)的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》中，明確提出廣東將降低社會保險費成本。
具體調(diào)整方案如下：
從2016年下半年起，推進基本醫(yī)療保險城鄉(xiāng)一體化，逐步將單位費率下調(diào)到5 .5%左右。
從2016年3月1日起，將失業(yè)保險單位費率從1.5%下調(diào)至0.8%。
在繼續(xù)貫徹落實2015年10月1日工傷保險平均費率從0 .63%下調(diào)至0 .43%的基礎(chǔ)上，2016年指導(dǎo)各市制定實施八類工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率政策，對執(zhí)行新費率后行業(yè)基準(zhǔn)費率升高的，繼續(xù)實施階段性下調(diào)費率措施。
降低住房公積金繳存比例
此外，還將廣東省住房公積金繳存上限從20%降低至12%，繳存基數(shù)上限從月平均工資的5倍降低到3倍。
引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況在5%—12%自行確定合適的住房公積金繳存比例，對繳存住房公積金確有困難的企業(yè)，可經(jīng)單位職工代表大會或工會討論通過后，申請降低繳存比例至5%以下或者緩繳住房公積金。
“五險一金”或變“四險一金”
《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》還提出，落實精簡歸并“五險一金”政策，抓緊制訂實施方案，進一步優(yōu)化社保險種結(jié)構(gòu)，降低社保運行管理成本。按照國家統(tǒng)一部署，推進生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。
近期公布的“十三五”規(guī)劃綱要明確提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險合并，人們熟悉的“五險一金”可能將變?yōu)?ldquo;四險一金”。
熱點問答
Q：社保待遇會不會下降?
A：不少人擔(dān)心，社保費率降低后，未來參保人員的待遇水平是否也會下降?對此，李克強總理在記者會上表示，社會保障基金是充裕的，這其實就是下調(diào)的基礎(chǔ);如果以待遇下降換取繳費下調(diào)，則失去了繳納社�；鸬囊饬x。所以說，不會影響到參保人員的總體待遇水平。
Q：拿到手的工資會變多嗎?
A：實際上，目前多地下調(diào)的多為單位繳費費率，和個人關(guān)系不大。不過，就目前廣東已經(jīng)下調(diào)的失業(yè)保險費率來說，不僅降低了單位繳費費率，同時也兼顧了降低個人繳費費率。
舉個例子：
比如，廣州失業(yè)保險費率從原來的2%降低至1%，其中，單位費率從1.5%降至.8%，個人費率從0.5%降至0.2%。佛山市失業(yè)保險費的個人繳費率由0.5%下降至0.2%，用人單位的繳費率仍維持0.5%。
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