安徽省2016企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)調(diào)整政策
導(dǎo)讀：5月30日，安徽省人社廳下發(fā)通知，從今年5月1日起，連續(xù)兩年降低社保費(fèi)率。此舉對參保職工并無影響，社保待遇也不會縮水。
經(jīng)安徽省政府同意，安徽省人社廳昨日下發(fā)通知，公布階段性降低我省社會保險(xiǎn)費(fèi)率政策。其中，從2016年5月1日起至2018年4月30日止，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降到19%;失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%降至1.5%，其中單位費(fèi)率由1.5%降至1%，個(gè)人費(fèi)率0.5%維持不變。參保單位已按原費(fèi)率繳納5月份養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其多繳費(fèi)用可抵扣次月繳費(fèi)。
通知還要求，全省各地要高度重視階段性降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率政策，確保把國家和省的決策部署及時(shí)貫徹到位。同時(shí)，要加大擴(kuò)面征繳力度，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收，確保參保人員社保待遇按時(shí)足額發(fā)放。
在此之前，已有10多個(gè)省份陸續(xù)出臺本地社保降費(fèi)方案。今年4月13日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，一是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。二是將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%—1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過0.5%。上述兩項(xiàng)措施的具體方案由各省(區(qū)、市)確定。
顯而易見，企業(yè)繳費(fèi)比例下降了，意味著企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕。這會不會影響職工的保險(xiǎn)待遇?對于這個(gè)問題，安徽省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，個(gè)人繳費(fèi)比例沒有調(diào)整，而個(gè)人社保待遇只與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和年限掛鉤。也就是說，職工個(gè)人不需要多繳一分錢，享受的待遇也不會縮水。
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備受社會關(guān)注的“養(yǎng)老金并軌”，無疑是今年政協(xié)分組討論的熱點(diǎn)話題。在社會福利和社會保障界別的分組討論現(xiàn)場，廳長劉莉一進(jìn)會場，就引起一陣“騷動”。劉莉透露，我省細(xì)則出臺需要一個(gè)過程，“還是蠻復(fù)雜的”。
彰顯社會公平正義
2014年10月1日起，國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”宣告終結(jié)，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。
“養(yǎng)老金并軌制國家醞釀時(shí)間很長，經(jīng)過了多次調(diào)研，目前出臺的方案可以說是比較成熟的制度。”劉莉說，養(yǎng)老金并軌彰顯社會公平正義。“養(yǎng)老制度因身份不同而不同，顯然不公平”。過去人們老覺得在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休可以拿很高退休金，有的能拿到退休前工資的90%甚至100%;而企業(yè)的退休金則又是另一種計(jì)算辦法，“多繳多得。長繳多得。”這體現(xiàn)了的權(quán)利和義務(wù)的.對等。
人才流動將更方便
劉莉表示，從“雙軌”到“并軌”，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員跳槽少了后顧之憂，有利于整個(gè)社會的人才流動。
“過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不愿意跳槽去企業(yè)，很大原因在于二者不同的保障體系。”劉莉說，如果從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職，到企業(yè)單位去，就進(jìn)入到另外一個(gè)保障體系，這與留在機(jī)關(guān)單位的待遇不一樣。
并軌后，不同體系之間都是同樣的計(jì)算方法，同樣的保障方式。劉莉表示，將來機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也要在社保系統(tǒng)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，而不是由機(jī)關(guān)單位發(fā)放了。“過去，大家都千軍萬馬擠獨(dú)木橋考公務(wù)員，考事業(yè)單位，認(rèn)為這是穩(wěn)定的金飯碗，這也是導(dǎo)致人才沒有真正流動起來的原因之一。”劉莉表示，這個(gè)制度將從根本上為人才流動奠定基礎(chǔ)。
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