安慶養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調(diào)整最新政策

時間：2020-09-05 08:30:57 養(yǎng)老保險我要投稿

安慶2016養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調(diào)整最新政策

　　導(dǎo)讀：從市社會保險費征繳稽核中心獲悉，我市決定自7月1日起調(diào)整當(dāng)期(2016年7月至2017年6月)社會保險繳費基數(shù)。

　　調(diào)整后，參保企業(yè)人均工資低于2015年度全省非私營單位在崗職工平均工資60%的，繳費基數(shù)下限為60%，即每月2849元。參保企業(yè)人均工資高于2015年度全省非私營單位在崗職工平均工資300%的，繳費基數(shù)上限為300%，即每月14243.5元。(6月21日中金網(wǎng))

　　已參保的靈活就業(yè)人員如需調(diào)整養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的，應(yīng)于6月25日前到原簽訂代扣代繳協(xié)議的勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)進行申報。個人無意愿調(diào)整的，市社保征繳稽核中心將統(tǒng)一按照上一年度繳費檔次予以確認當(dāng)期繳費基數(shù)。以個人身份參加職工醫(yī)療保險的，繳費基數(shù)統(tǒng)一為2849元。

　　靈活就業(yè)人員選擇按省均工資100%(每月4748元)作為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的，每月實際繳費949.6元;選擇按省均工資60%(每月2849元)作為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的.，每月實際繳費569.8元。

　　靈活就業(yè)人員以個人身份參加職工醫(yī)療保險的，選擇不配置個人賬戶的每月實際繳費128.21元;選擇配置個人賬戶的每月實際繳費242.17元。大病醫(yī)療救助保險繳費標(biāo)準(zhǔn)不變，仍為每月8元。

　　安慶養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調(diào)整

　　安慶市再次降低企業(yè)社保成本

　　根據(jù)國家和省的決策部署，安慶市在前期已實施階段性降低企業(yè)社保成本政策的基礎(chǔ)上，繼續(xù)降低企業(yè)社保成本，其中企業(yè)養(yǎng)老保險單位費率下降至19%，失業(yè)保險單位費率降至1%。

　　該項政策執(zhí)行期限從2016年5月1日起至2018年4月30日止。兩年內(nèi)企業(yè)養(yǎng)老保險單位費率從20%降到19%;失業(yè)保險總費率由現(xiàn)行的2%降至1.5%，其中單位費率由1.5降至1%，個人費率0.5%維持不變。預(yù)計兩項險種降低費率后，僅市本級能夠為企業(yè)減少社保費支出6325萬元。參保單位已按原費率繳納5至6月份養(yǎng)老和失業(yè)保險費的，其多繳費用可抵扣以后月份繳費。

　　2016年安慶社會保險繳費基數(shù)申報稽核進展順利

　　市本級已有1974戶參保單位領(lǐng)取了2016年度社會保險繳費基數(shù)申報稽核紙質(zhì)材料，拷貝了電子數(shù)據(jù)，同比增長1068戶，增幅為118%。已報送申報材料的有1617戶，同比增長1103戶，增幅為215%。目前，已書面稽核762 戶，已對稽核中發(fā)現(xiàn)問題的單位，下發(fā)了限期整改意見書37份。

　　據(jù)悉，人社部門將按照相關(guān)規(guī)定，對提供虛假申報資料，少報、漏報和瞞報參保人數(shù)和繳費基數(shù)的，將采取雙基數(shù)征繳;未按時申報的單位，按照該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;并納入勞動保障誠信評價體系，不享受人社部門有關(guān)優(yōu)惠政策。

　　安慶基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　一、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%。

　　本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。

　　工作人員退休時，根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)確定本人視同繳費指數(shù)。

　　實際平均繳費指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+ X2015/

　　C2014+X2014/C2013)/N實繳。

　　Xn、Xn-1…X2014分別為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費工資基數(shù)之和;Cn-1、Cn-2…C2013分別為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資;N實繳為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。

　　(二)個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

　　(三)過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.3%。

　　視同繳費指數(shù)由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行制定發(fā)布。

　　二、過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)辦法

　　過渡期為2014年10月1日—2024年9月30日，過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)實行新老辦法對比：

　　新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

　　新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，在按老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的基礎(chǔ)上，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放。對超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的20%;依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。

　　過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

　　新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。其中基本養(yǎng)老金按照本附件第一條規(guī)定計發(fā)，職業(yè)年金按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)等有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

　　老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(A×M+B+C)×∏(1+Gn-1)。

　　n=2015

　　A：2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)等對應(yīng)的退休補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)

　　M：工作人員退休時工作年限對應(yīng)的原辦法計發(fā)比例

　　Gn-1：參考第n-1年全省在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0

　　N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

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