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2023吉林退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？下面是小編為大家整理的2017吉林退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案，歡迎閱讀與收藏。
一、吉林2023年養(yǎng)老金調(diào)整內(nèi)容
定額調(diào)整：符合條件的退休人員每人增加30元；
工齡調(diào)整：25年以下每年增加1元，26至30年增加2元，31至35年增加3元，36年以上增加4元，不足1年按照1年計(jì)算；
基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例調(diào)整：調(diào)整比例為1.25%；
高齡傾斜調(diào)整：70歲至74歲增加25元，75至79周歲增加35元，80周歲以上增加45元；
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)調(diào)整：增加5元；
企退軍轉(zhuǎn)干部不低于當(dāng)?shù)仄笸巳藛T平均養(yǎng)老金水平。
二、與去年相比：四不變一降低
定額調(diào)整保持不變，依然是30元；
工齡調(diào)整保持不變，依然是不同檔次依次增加1元、2元、3元、4元的標(biāo)準(zhǔn)；
高齡補(bǔ)貼保持不變，依然是25元、35元、45元三個(gè)檔次；
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜不變，與去年一致，保持5元的標(biāo)準(zhǔn)。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例調(diào)整降低，從去年的1.33%下降到今年的1.25%，下降了0.08%個(gè)百分點(diǎn)。
吉林的養(yǎng)老金調(diào)整政策非常的簡單粗暴，其他均不變，降低了基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例調(diào)整，這對于養(yǎng)老金較低的人員還是非常友好的。
一方面，可以通過長工齡拉近高低差距；另一方面，又不會(huì)通過基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例調(diào)整擴(kuò)大差距，變相的實(shí)現(xiàn)了提低控高。
三、舉例子計(jì)算養(yǎng)老金調(diào)整額度
同樣舉兩個(gè)極端的例子進(jìn)行說明：
參保人員A，85歲，40年工齡，基礎(chǔ)養(yǎng)老金10000元，此次參加2023年養(yǎng)老金調(diào)整：
定額調(diào)整：30元；
工齡調(diào)整：25+5×2+5×3+5×4=70元；
基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例調(diào)整：10000×1.25%=125元；
高齡傾斜調(diào)整：45元；
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)調(diào)整：5元；
最終參保人員A的養(yǎng)老金調(diào)整金額為：30+70+125+45+5=275元，漲幅2.75%。
參保人員A調(diào)整增加了275元，漲幅為2.75%，低于平均水平3.8%
參保人員B，61歲，工齡15年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為2000元，同樣也屬于邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)人員。
參保人員B 的養(yǎng)老金調(diào)整金額為：定額調(diào)整30+工齡調(diào)整25+基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例調(diào)整25+艱苦邊遠(yuǎn)傾斜調(diào)整5=85元，漲幅4.25%，高于平均水平3.8%。
通過對比可以發(fā)現(xiàn)，一般人員此次養(yǎng)老金調(diào)整增長量醫(yī)改在85至235之間，漲幅也在3.8%上下徘徊。
養(yǎng)老金越高的人員增長量越大，增幅越低；
養(yǎng)老金越低的人員增長量越低，增幅越高！
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