核心提示

　　中國(guó)養(yǎng)老金面臨的問題，既然要改革，必然是面臨著嚴(yán)重的問題。下面是石家莊傳媒網(wǎng)整理的2017養(yǎng)老金并軌后延遲退休最新消息，歡迎參考! 一、第一支柱空賬運(yùn)轉(zhuǎn)根據(jù)《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2016》，2015年個(gè)人賬戶的累計(jì)記賬額已經(jīng)高達(dá)4.7萬億元，但是實(shí)實(shí)在在積累的資金

　　中國(guó)養(yǎng)老金面臨的問題，既然要改革，必然是面臨著嚴(yán)重的問題。下面是石家莊傳媒網(wǎng)整理的2017養(yǎng)老金并軌后延遲退休最新消息，歡迎參考!

　　一、第一支柱空賬運(yùn)轉(zhuǎn)

　　根據(jù)《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2016》，2015年個(gè)人賬戶的累計(jì)記賬額已經(jīng)高達(dá)4.7萬億元，但是實(shí)實(shí)在在積累的資金還不到3300億元，空賬高達(dá)4.4萬億元。第一支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨著財(cái)務(wù)可持續(xù)性方面的挑戰(zhàn)，往細(xì)了說就是要如何完善個(gè)人賬戶制度、提高統(tǒng)籌層次、提高退休年齡等等。

　　二、第二支柱發(fā)展遲緩

　　第二支柱企業(yè)年金制度的問題在于覆蓋面很低，2016年底規(guī)模剛剛破萬億，覆蓋企業(yè)職工人數(shù)僅為2325萬人，而且增長(zhǎng)緩慢幾近停滯。與基本養(yǎng)老相比，企業(yè)年金的作用幾乎可以忽略不計(jì)。根據(jù)《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2016》的數(shù)據(jù)，2015年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入3.2萬億，占比83%，企業(yè)年金繳費(fèi)金額1343.2億元，占比僅為3.5%;從待遇領(lǐng)取上看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出2.8萬億，占比97%，企業(yè)年金支出260億元，僅占0.9%。而且由于年金的個(gè)人稅收優(yōu)惠實(shí)際上并不優(yōu)惠，年金待遇領(lǐng)取時(shí)從第一塊錢就開始計(jì)算所得稅，沒有起征點(diǎn)，從而導(dǎo)致企業(yè)和個(gè)人加入年金的意愿并不強(qiáng)烈。

　　而尚未正式啟動(dòng)的職業(yè)年金的制度同樣也面臨不少挑戰(zhàn)。比如，如何設(shè)定單位繳費(fèi)虛賬的收益率，如何有效規(guī)避委托代理的道德風(fēng)險(xiǎn)，如何解決系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)與運(yùn)維等。

　　三、第三支柱幾乎沒有

　　中國(guó)的三支柱體系，基本就是第一支柱獨(dú)挑大梁，第二支柱艱難發(fā)展，第三支柱幾乎沒有的局面。所以一旦第一支柱基本養(yǎng)老出現(xiàn)問題，必將影響整個(gè)中國(guó)的養(yǎng)老體系，因此基本養(yǎng)老的制度改革已經(jīng)迫在眉睫，不改不行了。

　　頂層設(shè)計(jì)的解決方案

　　一、調(diào)劑金制度

　　我國(guó)基本養(yǎng)老的運(yùn)營(yíng)狀況非常不均衡。超過半數(shù)的省份已經(jīng)收不抵支，但是全國(guó)整體還是盈余的。結(jié)果就是有結(jié)余的省基金越來越多，像廣東、江蘇、浙江、北京、山東和四川六個(gè)省2015年的累計(jì)結(jié)余共有19963億元，占到全國(guó)累計(jì)結(jié)余的56.5%，從而可以降低基本養(yǎng)老的費(fèi)率，而另一邊是困難地區(qū)基金缺口的規(guī)模越來越大，依靠本省力量完全無法解決，需要中央財(cái)政補(bǔ)貼。

　　要解決這個(gè)問題，最好的辦法就是實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌，有大量結(jié)余的長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)多做貢獻(xiàn)，而缺口巨大、嚴(yán)重收不抵支的東北地區(qū)則可以減負(fù)。但是由于相對(duì)固化的地方利益，實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌的難度很大，所以本次頂層設(shè)計(jì)采取了一個(gè)折中的辦法，即中央建立調(diào)劑金制度，各省都按照一定比例，把養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)上繳一部分給中央建立調(diào)劑金，再根據(jù)各省的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支狀況，進(jìn)行分配。隨著時(shí)間推進(jìn)，調(diào)劑金的比例會(huì)越來越大，最后變成全國(guó)統(tǒng)籌的安排。

　　二、延遲退休

　　終于講到重點(diǎn)了，事關(guān)我們老百姓每個(gè)人切身利益的一點(diǎn)就是延遲退休!

　　面對(duì)老齡化加劇，人口出生率下降的養(yǎng)老危局，延遲退休是一個(gè)非常有效的途徑。不退休就能多繳費(fèi)，少領(lǐng)錢，自然能夠大大降低養(yǎng)老金的支付壓力。雖然大家都不樂意延遲退休，但是這個(gè)已經(jīng)成為無法逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。據(jù)英國(guó)就業(yè)與退休保障部門統(tǒng)計(jì)，截至2015年，65歲以后還在工作的人數(shù)是1995年時(shí)的兩倍。

　　既然如此，那我們要到什么歲數(shù)才能退休呢?

　　2015年12月發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書：中國(guó)人口與勞動(dòng)問題報(bào)告No.16》建議，按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡;其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。再次，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。