山東養(yǎng)老金上調(diào)細則相關(guān)內(nèi)容
山東省近日出臺《關(guān)于運用綜合政策措施支持?jǐn)U大消費的意見》，提出包括深化收入分配改革、推進同工同酬和支持重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)等多項舉措，以進一步提高城鄉(xiāng)居民消費能力。
引導(dǎo)企業(yè)合理增加職工工資
根據(jù)這份文件，山東省提出的支持提高城鄉(xiāng)居民消費能力措施包括完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，適時發(fā)布市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)工資指導(dǎo)線，推行工資集體協(xié)商，健全企業(yè)工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制和支付保障機制，引導(dǎo)企業(yè)合理增加職工工資；健全農(nóng)民收入增長支持政策，通過發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、集體產(chǎn)權(quán)改革等措施，增加農(nóng)民非農(nóng)產(chǎn)業(yè)收入、工資性收入、財產(chǎn)性收入。
山東還將提高機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度改革，規(guī)范獎勵性、改革性補貼等，逐步提高基層工資待遇水平，增強消費能力。
繼續(xù)推進同工同酬分配辦法
山東省將繼續(xù)推進同工同酬。其中，機關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，按照同工同酬分配原則和單位實際建立健全勞動報酬分配辦法；未納入正式職工管理的人員與本單位同性質(zhì)的'勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，如本單位無同性質(zhì)勞動者的，參照當(dāng)?shù)厝肆Y源市場工資指導(dǎo)價位，做到同工同酬。企業(yè)吸納農(nóng)民工就業(yè)，打破身份界限，與本企業(yè)同崗位職工實行相同的勞動報酬分配制度和分配辦法，享受相同的福利待遇。
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