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吉林省2024企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案
為確保事情或工作順利開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的吉林省2024企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
調整時間和范圍
從2024年1月1日起，為2023年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金 。
調整辦法和標準
定額調整：退休人員每人每月增加27元。
掛鉤調整：
與繳費年限掛鉤：退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加1.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加1.4元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加1.6元。上述繳費年限不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
與基本養(yǎng)老金水平掛鉤：退休人員月增加額為2023年底本人月基本養(yǎng)老金數額的0.8%。
傾斜調整：
高齡退休人員：截至2023年12月31日，年齡達到70-74周歲的每月增加20元；年齡達到75-79周歲的每月增加30元；年齡達到80周歲及以上的每月增加40元。
艱苦邊遠地區(qū)退休人員：艱苦邊遠地區(qū)縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元 。
企業(yè)退休軍轉干部：企業(yè)退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金達不到調整后當地企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到該水平 。
吉林省2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案
我們都知道最近企業(yè)的養(yǎng)老金在不斷的進行調整。按照人力資源和社會保障部、財政部《關于2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)2014〕7號)要求，遼寧省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，決定調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。
一、調整時間和范圍
從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。
二、調整標準
(一)普遍調整
1、每人每月增加65元。
2、按照繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種拆算年限，不足1年部分按1年計算)分段確定調整標準，累加計算調整數額。繳費年限25年(包含25年)以下部分，每滿1年，每月增加2.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元;繳費36年(包含36年)以上部分，每滿1年，每月增加4元。
工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員。不參與繳費年限調整。
(二)特殊調整
以下人員在普遍調整基礎上，在適當增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截止2013年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。
2、堅苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月增加5月。
3、企業(yè)退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，不足道當地企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
三、資金渠道
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的，從基本養(yǎng)老金中列支，調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發(fā)放
參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，有用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發(fā)放。
五、工作要求
本次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，充分體現(xiàn)黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關懷。各地要切實加強領導，精心組織，妥協(xié)操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要密切配合，調度籌措資金，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
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