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云南楚雄市2014年起退休職工養(yǎng)老金將社會化發(fā)放
基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，單位離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放工作也從職工所在單位轉(zhuǎn)向社會，即由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，通過銀行、郵局以及依托社區(qū)和其他中介機(jī)構(gòu)向符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金。
從今年起退休人員移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)實(shí)行屬地管理并提供服務(wù)
從今年1月起，楚雄市全面啟動了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，無人管理的個體參保、超齡參保，還有部分公有制和非公有制經(jīng)濟(jì)單位的退休人員，移交協(xié)議簽訂之后，預(yù)計(jì)在今年6月底都將實(shí)行屬地管理。
首批移交7235名退休人員
企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)，是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，人員移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)實(shí)行屬地管理，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心指導(dǎo)社區(qū)提供相應(yīng)的管理服務(wù)。
楚雄市首批移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)管理服務(wù)的企業(yè)退休人員共7235人。其中，退管中心管理的企業(yè)退休人員2597人、個體參保的退休人員877人、超齡參保的退休人員2702人、其它公有制經(jīng)濟(jì)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)單位企業(yè)退休人員1059人。
“一些公有制和非公有制經(jīng)濟(jì)單位的退休人員，根據(jù)單位情況而定，有些有人管，有些沒人管。”楚雄市企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心主任李長會介紹，離休人員是由當(dāng)?shù)氐睦细芍行墓芾恚鴤�人參保、超齡參保人員，之前都無人管理。
企業(yè)退休人員實(shí)行社會化屬地管理服務(wù)在楚雄市是一項(xiàng)全新的工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的工作人員都是新增聘用的。為了經(jīng)費(fèi)、人員有保障，將按照工作人員與屬地退休人員1：250的比例來聘用。
李長會認(rèn)為，對企業(yè)退休人員實(shí)行社會化管理不僅方便管理人員的工作開展，也為退休人員提供了很大的便捷。“以前，一些住在偏遠(yuǎn)地方的退休人員，辦理什么都要大老遠(yuǎn)跑過來，我們探望慰問也不方便�，F(xiàn)在，這些問題在所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)就都能解決了。”
部分退休人員擔(dān)心管理差
通過今年4月初的走訪調(diào)查，工作人員稱有少部分退休人員還是心存擔(dān)憂。之前由退管中心管理的企業(yè)退休人員和一直有單位管理著的人員，擔(dān)心移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)實(shí)行社會化管理服務(wù)后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)管理服務(wù)差，被走訪看望慰問的機(jī)會減少，活動開展少，聘用人員素質(zhì)參差不齊，難于在短時間內(nèi)為退休人員提供全方位的管理和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
同時，由于退休人員居住地較分散，大部分退休人員的居住地隨時在發(fā)生變化，情況比較復(fù)雜，造成入戶走訪采集信息核實(shí)人員身份存在困難，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)認(rèn)為承擔(dān)的事項(xiàng)和責(zé)任過重。
除了目前社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)不足，令李長會擔(dān)憂的還有新聘工作人員的待遇問題。按2013年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，扣除個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，每個人的月薪只有900多元。而目前社區(qū)的管理相當(dāng)嚴(yán)格，都是8小時工作制，全天24小時開手機(jī)，下班時間有事通知到就要立即處理，聘用人員工資待遇偏低，留不住人，工作開展銜接性也可能不好。
“面對這些問題，我們會在工作開展當(dāng)中盡力逐步完善和解決。”李長會稱，將建立健全社會化管理工作制度，研究制定社會化管理服務(wù)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及聘用人員管理考核辦法，使社會化管理服務(wù)工作制度化、規(guī)范化，通過建立健全各項(xiàng)管理制定，讓廣大企業(yè)退休人員移交到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)實(shí)行社會化管理服務(wù)后，能夠更安心、放心地安度晚年生活。
數(shù)讀
7279人
至去年12月31日，楚雄共有企業(yè)退休人員7279人。其中，原由退管中心管理的改制企業(yè)退休人員2597人、個體參保877人、超齡參保2702人、其它公有制經(jīng)濟(jì)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)單位退休人員947人、改制企業(yè)移交后退休112人、離休44人。
3565人
2004年至今，楚雄市退管中心累計(jì)接收67戶市屬國有改制企業(yè)移交各類人員3565人。其中，正式退休人員3077人、內(nèi)退人員122人、遺屬供養(yǎng)人員325人、落實(shí)政策人員33人。
545人
至今年3月31日，死亡各類人員共計(jì)545人，轉(zhuǎn)出及停發(fā)生活費(fèi)25人，還有各類人員3017人。其中，企業(yè)退休人員2670人、內(nèi)退人員21人、遺屬273人、落實(shí)政策人員33人。
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