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我國社保繳費還要“上浮”多久？社保費繳納不應總是上漲
評論：社保繳費還要“上浮”多久
步入2015年，記者梳理，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標準。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現(xiàn)不同程度的上漲。(1月4日《經(jīng)濟日報》)
就連國務院副總理馬凱也于近期公開表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險繳費水平確實偏高。不過，這仍然擋不住社保繳費標準繼續(xù)上漲的沖動。社保繳費基數(shù)的上漲，顯然不應沒有上限，尤其是當社保占比已然高達工資總額的40%至50%，恐怕也不能以社保“差錢”作為繼續(xù)上漲的理由�，F(xiàn)實中，工資漲不過社保，甚至因為社保的反向吞噬效應，名義工資漲了，真正拿到手的反而縮水了，更是令人難以接受。在企業(yè)那頭，過高的社保占比更是成為重負，招人成本增加，就業(yè)市場難免受到波及。再加上即收即支的社保策略下，個人繳納的社保，其實是當期就花掉了，個人賬戶上的空賬則有待后人來填補。
社保繳費基數(shù)標準上浮，固然不乏客觀因素，或許也能暫時緩解社保即收即支的眼前缺口，只不過，假如社保體系自身不走向完善，不真正去填補空賬，坐實社保個人賬戶，僅僅是社保繳費占比上浮，不僅不能從根本上改變社保問題，恐怕只能讓社保的缺口不斷加大，危機不斷累積，這其實比社保基準上浮本身更令人擔憂。武潔
社保費繳納不應總是上漲
黨的十八屆三中全會明確指出,適時適當降低社會保險費率,但目前我國的確存在五險一金占工資比例偏高狀態(tài),步入2015年,《經(jīng)濟日報》記者梳理,全國已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標準。與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現(xiàn)不同程度的上漲。(1月4日中國經(jīng)濟網(wǎng))
“適時適當降低社會保險費率”體現(xiàn)出對社會群體的關(guān)懷，從另一個角度也說明現(xiàn)今社會保險費用確實過高，據(jù)稱：五險一金相加，超過個人工資的40%,在國際上屬于偏高水平。可是社保費用繳納不僅沒有降，反而升。以江西繳納養(yǎng)老保險為例，2015年最低增加130元;最高增加975元。
按照規(guī)定，社保費由單位和個人按比例交納，社保費定的標準高，對單位和個人都是個負擔：單位此方面的開支要增加，成本也要擴大，而如果是效益差，怎么來保證繳納?個人如果是收入高倒也沒什么，如果是收入不高，尤其是一些無固定收入，勉強維持生計者怎么繳得起?社會保險是公民享受的社會待遇，過高的繳納成本，含金量也相應打折。
誠然，社會保險交納不是哪個部門說了算，有其計算的公式，根據(jù)上一年當?shù)厣鐣骄べY增長而增長。依此看似合理，其實也不盡合理，因為抽查的對象不一樣，計算的口徑不同，尤其是一些地方為了提高收入數(shù)，以顯示政績，故意拔高，就很有可能被增長，再則，為了彌補社會資金缺口，在數(shù)字上做文章，在統(tǒng)計時就高不就低，平均工資極易被利用。
從總的趨勢看，工資水平一年比一年高，幾乎沒有過降低，如果不解決好這些問題，社保費用繳納還將繼續(xù)提高。因而，要解決好過高的問題，還得從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上入手，求真務實，不虛浮，不夸大，與實際的收入水平掛鉤，真實的體現(xiàn)工資增長水平，而更為簡單的方式是，降低繳納比例，最起碼做到不增加。
社保費用關(guān)系到人民群眾的切身利益，也是社會福利的直接體現(xiàn)，不能因為社保有缺口，或者當?shù)刎斦杖氩蛔�，就任意進行轉(zhuǎn)嫁。筆者認為應該有一個統(tǒng)一的保底線，最高費用收取多少有個指導價，不能隨意進行突破，特別是在當前社保費用過高的前提下，更不能加碼，而應有步驟的實施“適時適當降低社會保險費率”。
誠然，社保資金并不寬裕，國家為此墊出了不少錢，但是不能因為困難，地方就無限止的提高繳納費用，而應該在其它方面進行補缺，如：壓縮三公經(jīng)費，將省下的錢投入其中，還有利用現(xiàn)在庫存的資金進行投資“錢生錢”等等。退一步來說，即使是財政再擠出些錢來補貼也未嘗不可，畢竟是投入到民生之中。
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