“痛經(jīng)假”或?qū)⒓又嘏�性就業(yè)歧視

　　廣東省在征求意見的一項(xiàng)女職工勞動保護(hù)草案中，提出要給女職工帶薪“痛經(jīng)假”，引起社會廣泛關(guān)注。但婦女權(quán)益保護(hù)專家認(rèn)為，帶薪“痛經(jīng)假”看似是一種給職場女性的“福利”，實(shí)則可能加重女性就業(yè)歧視。

　　北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心副主任呂孝權(quán)17日在“2016女性與媒體論壇”上接受采訪時表示，社會對帶薪“痛經(jīng)假”應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)度，特別是在請假標(biāo)準(zhǔn)、替工制度尚未建立的情況下，用人單位出于用工成本的考慮，反而不愿意招聘女員工。“這種特殊照顧加重了女性在職場上的就業(yè)障礙。”

　　近幾年，政協(xié)委員也曾在全國兩會上提出讓女性享有帶薪“痛經(jīng)假”的提案。除廣東外，江蘇、浙江、湖北、山西等省份也都將“痛經(jīng)假”寫入地方女職工保護(hù)法規(guī)中。

　　呂孝權(quán)律師認(rèn)為，很多所謂“保護(hù)性平等”的政策，“實(shí)則都是剝奪了女性獲取更高報(bào)酬的權(quán)利。”比如很多重體力、高風(fēng)險(xiǎn)等特殊行業(yè)，雖然出于健康考慮而不允許女職工參與，但卻忽視了女職工個體的差異。

　　“真正的解決方法應(yīng)是改善用工條件，比如機(jī)械化作業(yè)等等。”呂孝權(quán)說。

　　此外，他認(rèn)為能夠體現(xiàn)差別對待的彈性制度也是職場上實(shí)現(xiàn)女性權(quán)益保護(hù)的辦法。比如在男女是否同齡退休的問題上，呂孝權(quán)建議因崗位和行業(yè)的不同，可以讓女性在一定的退休標(biāo)準(zhǔn)前提下，賦予她們選擇適合自己退休年齡的權(quán)利，而不是采用“一刀切”的政策。

　　“問題在于，很多政策的制定是用男性的標(biāo)準(zhǔn)來衡量女性，女性在政策制定上是客體，還不是主體，”呂孝權(quán)說。

　　北京師范大學(xué)珠海分校研究員馬薇薇也受邀參與了論壇的討論。她因網(wǎng)絡(luò)熱播節(jié)目而受到網(wǎng)友歡迎，被譽(yù)為是先鋒女性的代表。她在論壇上表示，職場上尊重女性的發(fā)展權(quán)益“應(yīng)該是以品格和能力來區(qū)別，而不是以性別來劃分”。她同時建議推動性別教育和及時的法律援助。

　　“2016女性與媒體論壇”由荷廣傳媒和鳳凰博報(bào)聯(lián)合舉辦，旨在通過法律、高校、企業(yè)、公益組織、媒體等領(lǐng)域的對話和交流，促進(jìn)和鞏固1995年北京世界婦女大會所提出的“促進(jìn)男女平等、提高婦女地位”的共同目標(biāo)。

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