年終獎(jiǎng)入社保背后的焦慮

時(shí)間：2020-10-04 17:14:14 社保政策資訊我要投稿

年終獎(jiǎng)入社保背后的焦慮

　　最近，部分省份將年終獎(jiǎng)計(jì)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，引發(fā)爭議下面就一起看看本文《年終獎(jiǎng)入社保背后的焦》。

年終獎(jiǎng)入社保背后的焦慮

　　年終獎(jiǎng)入社保背后的焦慮

　　心疼當(dāng)期收入減少的機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保者不滿意：本來工資就不高，再從年終獎(jiǎng)里劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入?為什么很多企業(yè)不把年終獎(jiǎng)、股權(quán)、期權(quán)收益通通計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)?

　　參加企業(yè)養(yǎng)老的人也不滿意：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇原本就比企業(yè)高一截，年終獎(jiǎng)納入后，未來差距可能更大，改革真的是要縮小差距嗎?

　　不同地方的參保者更免不了做比較：為什么有的省份沒提年終獎(jiǎng)的事兒，是不是自己所在的地方養(yǎng)老基金不夠用了?

　　年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，影響并不復(fù)雜：當(dāng)期收入降低、未來養(yǎng)老待遇提高，對參保者總體上不構(gòu)成利益的減少。小細(xì)節(jié)引來大動(dòng)靜，背后指向不同人群對養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平焦慮。

　　促進(jìn)公平，是養(yǎng)老并軌的最大意義所在。此前養(yǎng)老“雙軌制”屢遭詬病，主要是由于“制度軌道”不統(tǒng)一。并軌后，人人要繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一致，退休待遇計(jì)發(fā)辦法一致。有了統(tǒng)一的制度安排，養(yǎng)老公平就有了制度基礎(chǔ)，改革因此贏得最大共識(shí)。

　　此次部分省份年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，恰恰觸動(dòng)了人們對制度不一致的擔(dān)心。這一風(fēng)波提醒政策制定者，在大的制度并軌后，還要力爭在操作中尺度一致，以最大程度地實(shí)現(xiàn)公平。一方面，操作辦法要立足“全國一盤棋”，不同省份、大中小城市，在繳費(fèi)基數(shù)、項(xiàng)目選擇上應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持一把尺子量到底，并做到公開透明。另一方面，要正視多年來企業(yè)參保員工繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資、最終影響?zhàn)B老金替代率的問題，完善實(shí)施細(xì)則，使繳費(fèi)基數(shù)的確定更接近真實(shí)的繳費(fèi)能力。

　　一談到繳費(fèi)人們就緊張，也反映了對社保的糾結(jié)。多繳多得，這道理講了這么多年，誰都明白。但現(xiàn)實(shí)生活中，那些日子過得不太寬裕的參保者，寧愿先管眼下。去年以來，為降低企業(yè)成本壓力，我國兩次下調(diào)企業(yè)繳納的社保費(fèi)率。實(shí)際上，類似的壓力對參保者個(gè)人同樣存在，年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)也由此引起不小的情緒反彈�；膺@種糾結(jié)，有必要在明確繳費(fèi)基數(shù)的同時(shí)適當(dāng)控制基數(shù)、降低費(fèi)率，增加公民的獲得感，也讓所有參保者愿意據(jù)實(shí)繳費(fèi)。

　　相關(guān)解讀：年終獎(jiǎng)隱藏的奧秘

　　1.年終獎(jiǎng)性質(zhì)：員工參與利潤分配

　　員工有權(quán)要求企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放工資，但不能要求企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)可有可無，可多可少，并非企業(yè)對員工的法定義務(wù)。從這個(gè)角度看，愿意為員工付出年終獎(jiǎng)的企業(yè)都是充滿善意的。會(huì)計(jì)做賬時(shí)把年終獎(jiǎng)當(dāng)作成本費(fèi)用，這是曲解了年終獎(jiǎng)。我更愿意相信年終獎(jiǎng)是股東在討好員工，允許員工一道參與利潤分配。

　　2.年終獎(jiǎng)發(fā)放：體現(xiàn)企業(yè)的留人策略

　　年終獎(jiǎng)發(fā)放模式各有千秋。大型外企和國企很簡潔，年底或來年初一次給付，以春節(jié)前結(jié)清的居多。大型民營企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)就很策略了，譬如，華為的年終獎(jiǎng)在次年三季度才兌現(xiàn)，萬達(dá)的年終獎(jiǎng)需分幾次兌現(xiàn)。在拿到年終獎(jiǎng)之前提出離職，有的企業(yè)明確規(guī)定不再發(fā)放年終獎(jiǎng)。即便年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，一般也會(huì)要打些折扣。總以為年終獎(jiǎng)可以抑制員工的離職沖動(dòng)，發(fā)放時(shí)讓你望眼欲穿好、欲棄不忍，企業(yè)家的留人策略就算成功了。

　　3.年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)提：符合條件可以稅前扣除

　　在會(huì)計(jì)處理上年終獎(jiǎng)可以在發(fā)放時(shí)作為費(fèi)用，也可以先預(yù)提后發(fā)放。企業(yè)在年末計(jì)提但未發(fā)放的年終獎(jiǎng)金可以在所得稅前扣除嗎?這要分兩種情形看：

　　1.如果匯算清繳前實(shí)際支付了，可以在所得稅前扣除;

　　2.如果匯算清繳前未支付，對不起，所得稅前扣除不了。

　　稅務(wù)的這一規(guī)定應(yīng)該算是仁慈的。鑒于此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)利潤情況用好這一規(guī)定，盡量把納稅義務(wù)發(fā)生的'時(shí)間往后移。

　　4.年終獎(jiǎng)個(gè)稅：一年只能一次優(yōu)惠

　　月薪超過3500的(不含五險(xiǎn)一金)：所得年終獎(jiǎng)÷12 ，然后再乘以對應(yīng)的稅率就是要交的個(gè)稅了。月薪不超過3500的(不含五險(xiǎn)一金);要先拿出年終獎(jiǎng)中的一部分填足月薪3500，然后在所得年終獎(jiǎng)÷12，再乘以對應(yīng)的稅率就是要交的個(gè)稅了。

　　計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅時(shí)，可視作把年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資，但有優(yōu)惠，體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)的總額除以12后確認(rèn)稅率。但這樣的優(yōu)惠一年只能有一次，出現(xiàn)第二次時(shí)，獎(jiǎng)金并入工資計(jì)算個(gè)稅。

　　5.個(gè)稅擺烏龍：多發(fā)一元，個(gè)稅多千元

　　年終獎(jiǎng)在拐點(diǎn)會(huì)出現(xiàn)多發(fā)一元，個(gè)稅多千元的奇觀。更傳奇的是，如此違背常理的政策居然一執(zhí)行就是許多年。其間有過質(zhì)疑，有過嘲諷，有過建議，但一切最后歸于沉寂。

　　許多朋友對年終獎(jiǎng)多一元，個(gè)稅多千元不理解，解釋如下：

　　1.終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算似與月工資個(gè)稅計(jì)算相同，實(shí)則不同;

　　2. 年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率根據(jù)獎(jiǎng)金總額除以12后確定;

　　3.問題出在速算扣除數(shù)，年終獎(jiǎng)個(gè)稅的速算扣除數(shù)比照月工資個(gè)稅的速算扣除數(shù)，但沒有乘以12;

　　4.年終獎(jiǎng)個(gè)稅在檔際間會(huì)出現(xiàn)了斷裂，致顯失公允。

【年終獎(jiǎng)入社保背后的焦慮】相關(guān)文章：

早教背后是現(xiàn)代父母的焦慮的內(nèi)容11-09

社保入稅的好處06-17

寶寶入園焦慮心理知識(shí)分享09-06

新入園幼兒分離焦慮的緩解策略09-23