杭州五險一金繳納比例表

時間：2020-08-30 13:20:28 社保政策資訊我要投稿

2017杭州五險一金繳納比例表

　　五險一金該怎么繳納?現(xiàn)在越來越多的人關(guān)心這樣的問題，特別是大城市的職工，下面小編為您精心整理的2017杭州五險一金繳納比例表，希望對大家有幫助!

2017杭州五險一金繳納比例表

　　【杭州2017年社保繳費(fèi)基數(shù)、繳納比例調(diào)整】

　　2016杭州五險一金繳納比例表：記者從區(qū)人力資源和社會保障局了解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)(51719元)公布，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我區(qū)調(diào)整2016年社會保險費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)，從2016年1月1日起開始執(zhí)行。

　　根據(jù)我區(qū)現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療保障辦法等政策規(guī)定，計算職工參保繳費(fèi)基數(shù)時，職工個人年平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%計入;高于300%的，按300%計入。因2015年度浙江省全省在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)上浮至51719元，因此，我區(qū)2016年職工社會保險最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為2586元，相比去年的2418.6元，上漲了167.4元。

　　記者了解到，新的繳費(fèi)基數(shù)生成后，在7月中旬，區(qū)社保中心會將今年1-5月的繳費(fèi)差額一并補(bǔ)收或者退回。此外，為切實(shí)有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)部署，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金正常運(yùn)行的.前提下，我區(qū)對在蕭企業(yè)實(shí)施臨時性降低部分險種社會保險費(fèi)。

　　從2016年2月至2017年12月，每年對企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險費(fèi)部分實(shí)行臨時性減征1個月，生育保險費(fèi)率由1.2%下調(diào)為1%;從2016年5月1日起至2018年12月31日，失業(yè)保險費(fèi)率由1.5%下調(diào)為1%。

　　【2017年杭州住房公積金繳存基數(shù)、繳納比例調(diào)整】

　　2016杭州五險一金繳納比例表：記者從杭州市人力社保局了解到，2016年度住房公積金年度調(diào)整工作于將于7月1日至9月30日進(jìn)行。

　　調(diào)整后，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2015年月平均工資，且不得超過杭州市2015年職工月平均工資的3倍，即19717元。

　　其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級人社、財政部門核定，按同級人社、財政部門核定口徑計算。

　　企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工本人2015年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目確定。

　　國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應(yīng)計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

　　住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數(shù)確定。具體計算方法可按照下面的公式來計算：

　　個人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)

　　單位月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)

　　合計月繳存額=個人月繳存額單位月繳存額

　　其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實(shí)行同一繳存比例。單位因嚴(yán)重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。

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