2017年退休工資方案
社會保險(xiǎn)是社會保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。而2017年關(guān)于社保退休的工資規(guī)定又有哪些呢?2017年社保退休工資是多少?下面小編為大家收集了2017年退休工資方案，歡迎閱讀!
2017年退休工資方案
退休漲養(yǎng)老金按工齡劃分,事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級.
之前有報(bào)道稱，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據(jù)。
對以年齡劃線，說法其實(shí)很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時(shí)起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。
對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為，對完全按政策出臺所在年份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂，不用過于緊張。他指出，事實(shí)上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當(dāng)年政策出臺時(shí)，因退休時(shí)間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應(yīng)該不會這樣”。
孫守紀(jì)認(rèn)為，未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革，“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn)，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時(shí)間短的還有較長時(shí)間，可建立職業(yè)年金制”。他指出，為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺配套政策，對改革時(shí)仍在職的人員予以政策傾斜。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達(dá)地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機(jī)關(guān)單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機(jī)關(guān)單位存在較大差距。
因此，從2006年起，國家對津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。從目前看，完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。
2016年公務(wù)員群體新政出臺，公務(wù)員分類改革主要向基層公務(wù)員傾斜。作為其中重要一項(xiàng)的公務(wù)員工資改革被很多人理解為公務(wù)員漲工資最新消息。據(jù)了解，公務(wù)員薪酬體系改革將更加公平合理。據(jù)相關(guān)接近人社部的人士表示，公務(wù)員分類改革主要就是要向基層公務(wù)員傾斜。改革后，職務(wù)與待遇級別分離、并行，專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法兩類公務(wù)員均是能者多勞、勞者多得，無需行政職務(wù)也可以獲得高收入，甚至?xí)霈F(xiàn)當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員的收入高于縣長的現(xiàn)象。
在這項(xiàng)改革中，媒體特別關(guān)注基層公務(wù)員這個(gè)特殊群體�；鶎庸珓�(wù)員承擔(dān)的是政策的最后實(shí)施者角色，他們的積極性與行政能力直接關(guān)系到政策是否能夠得到很好的執(zhí)行。但大量基層公務(wù)員工資收入較低，而且級別也難以上去。與級別嚴(yán)格掛鉤的工資體系顯然難以調(diào)動(dòng)他們的積極性，而現(xiàn)時(shí)以道德宣講來調(diào)動(dòng)積極性往往也不能達(dá)到預(yù)期的目的。因此，分類改革有必要盡快推進(jìn)，在一些專業(yè)崗位上，使級別與報(bào)酬盡快脫鉤，體現(xiàn)他們的工作價(jià)值。否則，不僅會出現(xiàn)更多的基層公務(wù)員經(jīng)商現(xiàn)象，更可能出現(xiàn)大面積的“懶政”與行政不作為現(xiàn)象，還可能出現(xiàn)那種既不辭職又私下經(jīng)商的現(xiàn)象，這更加會敗壞社會風(fēng)氣。
最后，還應(yīng)該被強(qiáng)調(diào)的是，分類管理改革的主旨是薪酬依據(jù)工作表現(xiàn)而有升有降，公務(wù)員的薪酬將普遍合理化地提高，那么，應(yīng)該同時(shí)加大對灰色收入的打擊，這應(yīng)該與公務(wù)員制度以及事業(yè)單位制度改革并肩前行、相得益彰。
2017年公務(wù)員退休工資標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員工齡及退休工資詳解
但在“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施之后，大量福利被取消，財(cái)務(wù)記錄被規(guī)范，公務(wù)員中要求加薪的呼聲開始抬頭。
然而，多年來公眾的反對之聲，使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪，誰必被罵。全國政協(xié)委員何香久在今年兩會期間提出的公務(wù)員提薪的提案，立即引來大量網(wǎng)上罵聲。今年1月，中國青年報(bào)輿情監(jiān)測室抽樣2000多條網(wǎng)民留言顯示，有67%的網(wǎng)民反對公務(wù)員漲薪。
但調(diào)整公務(wù)員薪酬的進(jìn)程似乎并未停止。
去年9 月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談，解讀8月末中共中央政治局通過的《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》。張?jiān)谄陂g透露，該方案明確提出“健全干部的激勵(lì)保障機(jī)制”的目標(biāo)。兩天后，《人民日報(bào)》刊出《公務(wù)員工資該漲還得漲 不漲也得好好干》一文，外界將之解讀為，官方為傳聞已久的公務(wù)員漲薪作了明示。
職務(wù)工資480元、級別工資498元、工改補(bǔ)貼45元、工作津貼3250元、提租補(bǔ)貼80元……這是一名普通國家公務(wù)員的工資條。由國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項(xiàng)津補(bǔ)貼。這份工資條沒有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務(wù)員內(nèi)部收入差距的見證。
工資條：超80%是津補(bǔ)貼
陶磊是某中央黨群機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員，本科學(xué)歷，9年工作經(jīng)驗(yàn)，正科級，2013年1月的工資條顯示：統(tǒng)發(fā)合計(jì)1173元，包括職務(wù)工資480元、級別工資 498元、工改補(bǔ)貼45元等;工作津貼3250元，交通補(bǔ)助200元，通訊補(bǔ)助130元，提租補(bǔ)貼80元，購房補(bǔ)貼1000元;此外，住房公積金扣款 500多;基礎(chǔ)工資和工齡工資為0元;應(yīng)發(fā)5833元，實(shí)發(fā)工資5259元。
這份工資條基本的工資僅1173元，超過80%是津補(bǔ)貼，其中工資的一半主要來源于工作津貼。
這也源于1993年工改提高津貼補(bǔ)貼占比的結(jié)果。事實(shí)上，現(xiàn)行機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位)工資制度是1993年工資制度改革時(shí)建立的。即公務(wù)員實(shí)行職務(wù)工資和級別工資為主的職級工資制。公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資構(gòu)成。這次工資改革在國家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”，各地可 根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身的“津補(bǔ)貼”。
公務(wù)員的退休金到底可以領(lǐng)多少?
目前，規(guī)范公務(wù)員退休金的文件依據(jù)主要是《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》(國人部發(fā)〔2006〕60號)和《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見》(國人部發(fā)〔2006〕88號)這兩份文件的相關(guān)規(guī)定。
下面以一位中部地區(qū)地級市工齡為45年、擁有高級專業(yè)技術(shù)職稱的科級公務(wù)員退休前后的工資對比來詳細(xì)說明：
1、職務(wù)工資和級別工資：該公務(wù)員退休前，職務(wù)工資為480元，級別工資為1335元。退休后，根據(jù)國人部發(fā)〔2006〕60號文件的“公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。”的規(guī)定，該公務(wù)員可以按90%計(jì)發(fā)，因此，他的退休費(fèi)為1633.5元。
網(wǎng)上流傳的“公務(wù)員的退休金可以領(lǐng)80%--90%”的說法，大概就是指的這一規(guī)定，但是這一規(guī)定僅是指退休金計(jì)算中的職務(wù)工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。
2、保留物價(jià)福利補(bǔ)貼：退休前后均為40元。
3、工作性津貼：退休前為870元，退休后不再領(lǐng)取。
4、生活性補(bǔ)貼：退休前為1320元，退休后領(lǐng)取退休補(bǔ)貼1540元。
5、住房補(bǔ)貼：退休前后均為105元。
根據(jù)國家公務(wù)員退休工資規(guī)定：
1、公務(wù)員離休人員的離休費(fèi)，按本人原基本工資全額計(jì)發(fā)。
2、公務(wù)員退休人員的退休費(fèi)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。
其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項(xiàng)之和按88%計(jì)發(fā)
工作滿三十年不滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項(xiàng)之和按82%計(jì)發(fā)
工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資、級別工資兩項(xiàng)之和按75%計(jì)發(fā)。
有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年，按95%計(jì)發(fā)，滿25年，不滿30年的，按90%計(jì)發(fā)。
公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
公務(wù)員工齡與退休工資介紹
(一)公務(wù)員工齡的計(jì)算：
1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時(shí)，每個(gè)月按1/12計(jì)算)。
2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時(shí)，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計(jì)算的工齡或服役時(shí)間可以與第1項(xiàng)的工齡合并計(jì)算。
3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時(shí)間可以計(jì)入第1項(xiàng)的`工齡。
4、給予退休津貼時(shí)，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負(fù)傷、職業(yè)病;
(2)按照兵役法服役時(shí)間;
(3)被國家機(jī)構(gòu)，外國機(jī)構(gòu)臨時(shí)雇用;
(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時(shí)間合并計(jì)算的工齡。
(二)工齡的合并計(jì)算
1、要求合并計(jì)算工齡者，需把工齡合并計(jì)算申請書通過所屬機(jī)關(guān)首長遞交公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。
2、被批準(zhǔn)進(jìn)行工齡合并計(jì)算的公務(wù)員，需把當(dāng)時(shí)領(lǐng)取的退休待遇(根據(jù)公務(wù)員年金法、私立學(xué)校教員年金法、軍人年金法的有關(guān)規(guī)定受減發(fā)或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應(yīng)領(lǐng)取的待遇辦理)或保險(xiǎn)儲金加上總統(tǒng)令所規(guī)定的利率退還給公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。
3、根據(jù)第2項(xiàng)規(guī)定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時(shí)應(yīng)加算總統(tǒng)令所規(guī)定的利率。
4、一次性返還原領(lǐng)取的退休待遇的，返還金需在接到合并計(jì)算通知書30日以內(nèi)付清。分期付款的，需要從接到合并計(jì)算通知書的下個(gè)月開始，在領(lǐng)取月薪時(shí)交付給保險(xiǎn)儲金征收機(jī)構(gòu)。
5、分期返還金的，采取按月付款的方式，根據(jù)下列規(guī)定任選次數(shù)：
(1)合并計(jì)算的工齡不滿5年者，可分12次付清;
(2)合并計(jì)算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清;
(3)合并計(jì)算的工齡為10年以上者，可分48次付清。
6、進(jìn)行工齡合并計(jì)算者在中途退休或死亡時(shí)，公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)可以從其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返還金。
7、按照第2項(xiàng)規(guī)定計(jì)算利率時(shí)，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合并計(jì)算之日所屬月份按年為單位計(jì)算。若按第3項(xiàng)規(guī)定分期付款加算利率時(shí)，需從批準(zhǔn)工齡合并計(jì)算的下個(gè)月到分期付款結(jié)束的月份計(jì)算。每次付款額需按次數(shù)平均。
8、被批準(zhǔn)進(jìn)行工齡合并計(jì)算者，要求取消全部或部分合并計(jì)算時(shí)，或滯納6個(gè)月以上返還金時(shí)，公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)可以按照本人意愿，取消全部或部分合并計(jì)算的工齡，或取消已交付返還金以外的合并計(jì)算的工齡。
9、取消全部或部分合并計(jì)算的工齡的公務(wù)員重新要求合并計(jì)算的，須把工齡合并計(jì)算書通過所屬機(jī)關(guān)首長遞交公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。
10、根據(jù)第8項(xiàng)規(guī)定取消全部或部分工齡合并計(jì)算者，根據(jù)第9項(xiàng)規(guī)定重新進(jìn)行合并計(jì)算時(shí)，返還金應(yīng)加算總統(tǒng)令所規(guī)定的延滯利率。
11、上述第7項(xiàng)利率的計(jì)算適用當(dāng)年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項(xiàng)規(guī)定的期限內(nèi)未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當(dāng)年1月1日的貸款最高利率為準(zhǔn)，確定延滯利率
一、2014年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動(dòng)合同制工人)，自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加 3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準(zhǔn)的高級政工師及勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到2773元/月(不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員)。
六、按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部等部門《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)人發(fā)[2002]82號文件精神，切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的意見》的通知》(中辦發(fā)[2003]29號)精神，退休的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本通知第二條、第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到 2773元/月。
七、按照原勞動(dòng)和社會保障部、統(tǒng)戰(zhàn)部、財(cái)政部、民政部《關(guān)于進(jìn)一步解決原工商業(yè)者生活困難問題的通知》(勞社部發(fā)[2002]9號)精神，原工商業(yè)者按本通知第二條、第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到2773元/月(不含退職的原工商業(yè)者)。
八、建國前參加革命工作，按原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險(xiǎn)[1983]3號)規(guī)定，享受原標(biāo)準(zhǔn)工資100%退休費(fèi)的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
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