每日工資計算方法

時間：2020-10-24 11:13:29 社保政策資訊我要投稿

2017年每日工資計算方法

　　一個公司每天的工資是按月基本工資/30天來算的，一個是按月基本工資/當月實際天數(shù)來算的。今天小編就為大家分享2017年每日工資計算方法，僅供參考!

　　2017年每日工資計算方法

　　根據(jù)《國務院辦公廳關于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日 (星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、 8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　日工資該如何折算

　　日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　加班工資適用范圍

　　經批準實行綜合計算工時工作制度的`勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　工加班費的工資基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

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　　月計薪天數(shù)

　　由于法定節(jié)日假期由原來的 10 天增設為 11 天，國家勞動保障部公布“關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”(勞社部發(fā)[2008]3 號)，將月計薪天數(shù)由原來的 20.92 天調高至 21.75 天。

　　月計薪天數(shù)=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天

　　工作時間的計算

　　年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250 天

　　季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季

　　月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。

　　日工資、小時工資的計算

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8 小時)

　　勞動部門人士說，以主城區(qū)最低工資標準 680 元/月為例，按照月計薪天數(shù)21.75 天折算，每日工資為 31 元，依此折算，小時工資為 3.9 元。也就是說，從現(xiàn)在起，職工在法定節(jié)假日放假和休息日加班，要求所在單位按此“月計薪天數(shù)標準”計算加班工資。

　　節(jié)假日加班工資的計算

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　比如，以 680 元/月工資為例，如果職工在法定節(jié)假日加班一天，不可用調休來抵消，每天加班工資不得低于 93 元;如果職工在休息日加班一天，單位可安排補休或者支付加班工資，每天加班工資不得低于 62 元。

　　請假情況下月工資的計算

　　員工全勤月計薪天數(shù)為21.75。21.75已經包含國家法定假日。若員工11月份請假2天，則：

　　實際計薪天數(shù)：21.75-2=19.75天

　　月工資：全勤月薪÷21.75×實際計薪天數(shù)

　　入離職情況下月工資的計算

　　員工在法定節(jié)假日之前入職或節(jié)假日之后離職，實際計薪天數(shù)應當加上法定節(jié)假日

　　員工在法定節(jié)假日之后入職或者節(jié)假日之前離職，實際計薪天數(shù)不算法定節(jié)假日

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