最新年加班工資計算方法

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。以下是小編幫大家整理的最新年加班工資計算方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　一、年加班費計算基數(shù)計算方法是什么？

　　有勞動合同約定的，根據(jù)勞動者與用人單位的工資基數(shù)除以每月計薪天數(shù)21.75天；小時工資的計算：日工資除以8小時；

　　未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。

　　加班費計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月計薪天數(shù)21.75天；小時工資的計算：日工資除以8小時。

　　二、值班費和加班費有什么區(qū)別

　　根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。

　　如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者在值班期間所從事的并非是自己的.本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時負責接聽電話、看門等。這種情況下，值班費按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　三、派遣工的加班費誰來支付

　　1、《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，是用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)之一。

　　2、并且，加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動合同中提前規(guī)定出具體數(shù)額。因此，加班費由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。

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