- 哪年出生不用延遲退休?延遲退休年齡時間表 推薦度:
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延遲退休年齡時間表
根據(jù)人社部官網(wǎng)最新消息,部長尹蔚民在出席當?shù)貢r間11月18日在巴拿馬召開的國際社會保障協(xié)會第32屆全球大會世界社會保障峰會時,介紹中國的社保制度時再次明確提到,將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策。以下是延遲退休年齡時間表,以供參考!
根據(jù)人社部官網(wǎng)最新消息,部長尹蔚民在出席當?shù)貢r間11月18日在巴拿馬召開的國際社會保障協(xié)會第32屆全球大會世界社會保障峰會時,介紹中國的社保制度時再次明確提到,將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策。
這也是他今年7月介紹我國將推行“延遲退休”政策以來,再次在公開場合明確提到此項政策。
尹蔚民曾明確向媒體表示,按照工作計劃,今年將會拿出漸進式延遲退休方案,履行審批程序后,適時向社會公布。
為什么要延遲退休
1、勞動力供給總量逐步減少
據(jù)調(diào)查顯示,2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象,比上年減少345萬人,勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個百分點。
2、老齡化高峰加速到來
有關(guān)研究報告顯示,至2030年左右,中國的老年人口比例將達到30%左右。延遲退休年齡對整個社會都是有好處的,應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。
3、養(yǎng)老金收支平衡壓力大
關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負債中長期風險》,報告稱,到2013年中國養(yǎng)老金的缺口達到18.3萬億元。
4、早退休是人力資源巨大浪費
許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等),五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。
延遲退休方案遵循三個原則
一是漸進式原則。他舉例說:“5年后你如果是60歲退休,方案實施后,可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休,那5年后可能是60歲零6個月退休。”
二是區(qū)分對待,分步實施。國家將會對不同群體,針對其特點制定出區(qū)別對待的延遲退休方案。
三是事先預(yù)告,做好公示。凡是涉及公共利益的都會廣泛征求意見,今年將會公布方案,并向社會征求意見。
中國職工的退休年齡延長到多少歲?
人社部從未對外公開方案的細節(jié),但尹蔚民也曾明確說到:“參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員是8000多萬,平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的,世界上大多數(shù)國家退休年齡在65歲左右!
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南介紹,由于當前不同群體的退休年齡不一樣,女干部可能會率先實施延遲退休。
延遲退休年齡對哪些人有影響?
如果2022年落地實施,那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1、到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、到2022年,小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);
3、到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說,如果從2022年起實施延遲退休,每年延遲六個月,按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲),那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達到新的退休年齡為止。
每年到底延遲幾個月退休
每年延遲幾個月,那么到底是幾個月,這是一個值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時間比較長,那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之,如果每年延遲的時間比較短,比如兩個月或三個月,那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊,對普通大眾來說,過渡時間長的話,適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時間短則適應(yīng)時間更短,到底如何改,這部分也應(yīng)考慮民意。
養(yǎng)老金待遇是不是會降低
對于延遲退休,當前公眾關(guān)注的焦點還集中于養(yǎng)老金待遇。對此,人社部新聞發(fā)言人李忠表示,以來,受多重因素影響,當期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào),基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn),參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高,負擔較重。
不過,從養(yǎng)老保險基金收入支出情況看,2015年前10個月,全國基金總收入超過總支出2100多億元,絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額,基金運行總體平穩(wěn),能夠確保當期養(yǎng)老保險待遇支付。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中,財政補助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份,將繼續(xù)加大中央財政補助力度。另外,五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社;鹆Χ,養(yǎng)老金應(yīng)該會有保障。
新的退休規(guī)定
1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資:
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),
并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4.績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
5.特優(yōu)津貼:全體工人公認的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。
6.工人的退休金:按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
7.養(yǎng)老保險:一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
從人社部漸進式延遲退休時間表最新通知來看,我們已經(jīng)離延遲退休非常的近,隨著2017年的到來,這個方案會頻繁被提及,小編會及時更新最新消息。
漸進式延遲退休年齡對股市是利空嗎?不是利空
延遲退休已經(jīng)是大勢所趨,這對于中國來說是一個大事件,關(guān)系到我們每個人未來的生活,那么這樣的大事件對于股市會造成哪些影響?
很多投資者都在疑惑,漸進式延遲退休年齡對股市是利空嗎?分析師認為,人口老齡化是大勢所趨,延遲退休和這個關(guān)系不大,不過延遲退休政策的實施或許能刺激一些股票上漲。
有機構(gòu)分析認為,人口老齡化將是未來我國長期面臨的局勢,盡管它會導(dǎo)致勞動力人口下降、養(yǎng)老金需求猛增等一系列社會問題,但也同時給養(yǎng)老等相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來了發(fā)展機會。全國老齡辦數(shù)據(jù)顯示,2014年中國老年人口的消費潛力為4萬億,到2025年這一數(shù)據(jù)將增長至106萬億元左右,興業(yè)證券(7.790,0.03,0.39%)稱,巨大的市場潛力將會吸引各路資本涌入,養(yǎng)老概念長期投資機會顯現(xiàn),涉及老年領(lǐng)域醫(yī)療保健、休閑娛樂等方面的四類上市公司業(yè)績有望出現(xiàn)爆發(fā)式增長。
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