青島五險(xiǎn)一金繳納比例

　　在青島工作的朋友們，關(guān)心的事其中恐怕就有青島五險(xiǎn)一金繳納比例這么一件，下面是小編推薦給大家的青島五險(xiǎn)一金繳納比例，希望能帶給大家?guī)椭��?/p>

　　青島五險(xiǎn)一金繳納比例

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话蠢U費(fèi)基數(shù)的18%，個(gè)人按繳費(fèi)工資的`8%;

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话蠢U費(fèi)基數(shù)的9%，個(gè)人按繳費(fèi)工資的2%(“六區(qū)”);單位按繳費(fèi)基數(shù)的7%，個(gè)人按繳費(fèi)工資的2%(“四市”);

　　失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话蠢U費(fèi)基數(shù)的1%、個(gè)人按繳費(fèi)工資的0.5%(農(nóng)業(yè)戶口個(gè)人不繳納);

　　工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话葱袠I(yè)種類分別為0.7%、1.2%、1.9%，個(gè)人不繳納;

　　生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话蠢U費(fèi)基數(shù)的1%，個(gè)人不繳納。

　　住房公積金繳存比例

　　單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不超過12%。有條件的單位可以適當(dāng)提高住房公積金繳存比例，但最高不得超過20%。

　　自由職業(yè)人員繳存比例仍按單位和個(gè)人各5%或單位和個(gè)人各12%執(zhí)行，單位和個(gè)人部分均由自由職業(yè)人員承擔(dān)。

　　調(diào)整住房公積金繳存比例的，應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)隨繳存基數(shù)同時(shí)調(diào)整。同一單位只能執(zhí)行同一種繳存比例，并且單位繳存比例不得低于職工繳存比例。

　　社保費(fèi)率調(diào)整會(huì)影響“錢袋子”嗎?

　　個(gè)人繳費(fèi)比例如不調(diào)，短期對(duì)工資條無影響

　　降低單位社保繳費(fèi)比例，意味著企業(yè)交的錢減少，如果個(gè)人繳費(fèi)比例不調(diào)，短期內(nèi)對(duì)職工工資暫無直接影響。長(zhǎng)期來看，調(diào)整可能會(huì)影響社�；�金的充足性，但這也并不是說，基金的錢少了就要降低個(gè)人待遇。

　　退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩大塊組成�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放高低主要取決于職工退休時(shí)上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限3項(xiàng)因素，與企業(yè)或個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率高低無關(guān)。而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分會(huì)受職工本人繳費(fèi)費(fèi)率影響，只有職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)，才會(huì)影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金這部分收入。

　　人社部門透露，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是由個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)來確定的，同等條件下，個(gè)人繳費(fèi)越多，退休金就越高。其中60周歲的計(jì)發(fā)月數(shù)為139，55周歲的計(jì)發(fā)月數(shù)為170，50周歲的計(jì)發(fā)月數(shù)為195，45周歲的計(jì)發(fā)月數(shù)為216。

　　“工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)本身個(gè)人是不繳費(fèi)的，因此，調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)的部分只是統(tǒng)籌基金的積累有可能受到影響，而且降低費(fèi)率的省份都是社�；�金結(jié)余較為充足的省份，不會(huì)影響大家的待遇。”有關(guān)人士表示，如果企業(yè)省出的社保繳費(fèi)部分能用在員工工資身上的話，在職職工的總體收入水平可能會(huì)略有增長(zhǎng)。

　　今年工資漲得少是因?yàn)橘M(fèi)率下調(diào)?

　　綜合考慮物價(jià)變動(dòng)，保證養(yǎng)老保障可持續(xù)

　　今年，全國(guó)退休人員工資總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，而這一數(shù)字在2015年時(shí)是10%。對(duì)今年漲工資比例的確定，人社部給出的解釋是，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了物價(jià)漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長(zhǎng)率�？紤]到我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)期進(jìn)入了中高速增長(zhǎng)期，城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)下降到1.5%，來最終確定6.5%的`增長(zhǎng)比例。

　　在連續(xù)11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平后，山東企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金是2515元，在全國(guó)位列第9位，而且近幾年的調(diào)整幅度一直比國(guó)家規(guī)定略高。“盡管企業(yè)養(yǎng)老金已連續(xù)上調(diào)多年，但一直沒有建立科學(xué)化和規(guī)范化的調(diào)整機(jī)制。”崔恒展認(rèn)為，從國(guó)家層面提出建立合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，綜合考慮與工資增長(zhǎng)狀況、物價(jià)變動(dòng)狀況的關(guān)系，能促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展可持續(xù)。

　　“總的來看，未來的養(yǎng)老金收入水平不會(huì)因?yàn)槟壳暗慕蒂M(fèi)政策而受損。”山東財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障系主任、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系博士路軍表示，這次下調(diào)企業(yè)社保費(fèi)率是經(jīng)過嚴(yán)密測(cè)算和認(rèn)真研究的，應(yīng)該控制在社會(huì)保險(xiǎn)基金的可承受范圍內(nèi)。不管是從近期還是長(zhǎng)遠(yuǎn)看，職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)一步降低費(fèi)率后，相信社�；�金的安全仍然是有保障的。

 

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