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柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

時間:2022-06-30 08:51:36 社保政策資訊 我要投稿
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2017柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍,加強(qiáng)跟蹤檢查,切實維護(hù)勞動者基本勞動報酬權(quán)益。如下為2017柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn),僅供參考!

  2017柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  溫馨提醒:2017年的柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容暫未公布,先沿用2016年的柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資訊。

  第一類為1400元/月,適用于南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市;第二類為1210元/月,適用于區(qū)內(nèi)其余7個市;第三類是1085元/月,適用于各縣級市;第四類是1000元/月,適用于各縣、自治縣。同時,非全日制用工的.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別相應(yīng)提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。

  2017柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

  相關(guān)人士表示,調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段,有利于增加低收入群體收入,持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體,實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動力資源,更好滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動力資源,尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求,緩解用工缺口。同時也有利于推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級,集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。

  需要提醒的是,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些內(nèi)容:一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的'勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內(nèi)容,和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資,不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時需注意,企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬,應(yīng)按小時計酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  市人社部門呼吁,企業(yè)應(yīng)建立健全工資分配決定機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制,切實提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。各級人社部門將結(jié)合工資支付專項檢查,加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

  2016-2017廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

  各市、縣人民政府,自治區(qū)農(nóng)墾局,自治區(qū)人民政府各組成部門、各直屬機(jī)構(gòu):

  根據(jù)《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)有關(guān)要求及我區(qū)實際情況,現(xiàn)對全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整(詳見附件),調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2015年1月起執(zhí)行。

  廣西壯族自治區(qū)人民政府

  2015年3月26日

  最低基本工資的.主要區(qū)別

  勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念;竟べY弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇,時常會用到這兩個概念。例如:在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,需要用勞動者全額工資的概念,而終止勞動合同計發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計發(fā)工資時,需要用勞動者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念,容易因此而發(fā)生勞動爭議,對勞動關(guān)系雙方都不利。

  根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的`規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工

  資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》,以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規(guī)定,勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和,即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說,實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

  需要說明的一點是,工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系,但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時,常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。

  現(xiàn)實意義

  在企業(yè)實際管理中,基本工資的概念非常泛化,而且在法律上也并無確定的定義,所以每個企業(yè)對基本工資的定義和標(biāo)準(zhǔn)也是千差萬別,因此基本工資只是一個模糊概念。

  日基本工資

  日基本工資= 生產(chǎn)工人平均月工資/年平均每月制度計薪日

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)的注意事項

  最低工資不包含:

  下列項目不作為最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:

  1、延長法定工作時間的工資。

  2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的`津貼。

  3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

  最低工資包含:

  個人應(yīng)依法繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金。



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