2017湖南公布平均工資
2017湖南公布平均工資尚未公布，仍繼續(xù)沿用往年數(shù)據(jù)，，今天我們就一起來了解一下吧!
2011年至2015年，湖南省新增城鎮(zhèn)就業(yè)累計達(dá)385萬人，職工平均工資上升到53889元……記者從31日召開的“迎接黨代會 建設(shè)新湖南”全省人社工作新聞發(fā)布會上獲悉，五年來，湖南省人社部門圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，為全省人民提供更高質(zhì)量的就業(yè)和更加可靠的社會保障。
湖南省已連續(xù)13年把就業(yè)列入省重點民生實事項目，通過幫扶大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力等就業(yè)困難重點群體，穩(wěn)定全省就業(yè)局勢。
2011-2015年，全省新增城鎮(zhèn)就業(yè)累計達(dá)385萬人。城鎮(zhèn)從業(yè)人員總量增長到1691萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終保持在4.2%左右的較低水平。職工平均工資由2010年的29275元上升到2015年的53889元，年均增幅超過13%。與此同時，全省就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模增長到1502.5萬人，年創(chuàng)勞務(wù)收入增長到4066.3億元，勞務(wù)收入成為農(nóng)民增收的重要渠道。
省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長賀安杰介紹，五年來，全省150多萬高校畢業(yè)生就業(yè)保持穩(wěn)定，初次就業(yè)簽約率達(dá)到80%以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年度就業(yè)服務(wù)率保持在95%以上，有效化解了新一輪青年就業(yè)高峰壓力。
五年來，湖南合并建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度;啟動實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，破解了養(yǎng)老“雙軌制”問題。企業(yè)養(yǎng)老保險連續(xù)12年調(diào)整提高退休人員基本養(yǎng)老金，全省月人均養(yǎng)老金水平從2010年底的1153元提高到2016年的2135元左右，年均增幅約12%;城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由55元調(diào)整到80元。
湖南合并實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度，全面整合醫(yī)保管理體制和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度。截止到6月底，全省醫(yī)保參�？�?cè)藬?shù)達(dá)到7014萬人，整體參保率穩(wěn)定在98%以上。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助標(biāo)準(zhǔn)提高到每年420元，職工和居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)報銷比例分別穩(wěn)定在80%以上和70%左右。
穩(wěn)步推進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌和門診統(tǒng)籌，全面實施居民大病保險，積極推行醫(yī)保付費總額控制和支付方式改革。截止到9月底，大病保險制度已經(jīng)在全省全面鋪開。完成了2015年度大病保險費用追補。適當(dāng)調(diào)整擴大了大病保險支付范圍，將16種特殊藥品納入了大病保險支付范圍。
延伸閱讀：湖南省2016-2017社保繳費基數(shù)
省社保局發(fā)布通知，就與2015年度在崗職工平均工資關(guān)聯(lián)的職工基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作有關(guān)事項進行說明，發(fā)布2016年度職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。
通知指出，2016年度全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保個人繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)不得高于4491元/月的.300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。
通知明確，城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納2016年度基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)確定為高、低兩檔;高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數(shù)檔次中自愿選擇。
按政策已納入基本養(yǎng)老保險的國有農(nóng)墾企業(yè)(包括撤場建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原國有農(nóng)墾企業(yè))從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的職工2016年度繳費基數(shù)為1796元/月。
此外，基準(zhǔn)值發(fā)布前后的繳費及待遇計發(fā)以及相應(yīng)的結(jié)算等方面的問題，按《關(guān)于2016年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費和待遇計發(fā)等有關(guān)問題的通告》執(zhí)行。其中，已按預(yù)繳基數(shù)繳費后停保(含調(diào)出、退休等)的人員，其繳費基數(shù)不再調(diào)整，但繳費工資指數(shù)應(yīng)按2016年度基準(zhǔn)值計算。
專家觀點
社保費率有下調(diào)空間
湖南在開展養(yǎng)老保險費率過渡試點工作
根據(jù)目前湖南實施的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)計算，單位和個人社保繳費比例合計超40%。
“這一繳費比例不低，但在國際上也不算最高的。”原浙江省勞動和社會保障科學(xué)研究院院長陳詩達(dá)說，主要是我國社會保險制度建立時間較晚，由于歷史原因造成了部分人員沒有繳費或繳費積累不足，但按規(guī)定仍可享受社保待遇，為此社會保險基金需要承擔(dān)巨額的“改革成本”。
黨的十八屆三中全會明確指出，適時適當(dāng)降低社會保險費率。
陳詩達(dá)介紹，在浙江省早就開始逐年下調(diào)養(yǎng)老保險的單位繳費費率，去年開始全省已經(jīng)統(tǒng)一執(zhí)行14%的繳費費率，個人8%的費率保持不變，極大減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
事實上，湖南也在開展養(yǎng)老保險費率過渡試點工作。為了解決此前政策“門檻過高”問題，湖南省人社廳、財政廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于養(yǎng)老保險繳費費率過渡試點問題的補充意見》，降低企業(yè)享受扶持政策的門檻。凡在湖南省境內(nèi)各類園區(qū)和創(chuàng)業(yè)基地企業(yè)，按規(guī)定程序申請批準(zhǔn)后，均可實行養(yǎng)老保險繳費費率過渡試點。
陳詩達(dá)介紹，浙江之所以能夠全省統(tǒng)一將單位的養(yǎng)老保險繳費費率降至14%，主要是做了兩方面的工作，一是社會保險擴面，制度上規(guī)定無論是企業(yè)職工還是城鄉(xiāng)居民都應(yīng)參加社保，根據(jù)社保“大數(shù)法則”，參保人越多，社保基金抵御風(fēng)險的能力越強。再就是繳費基數(shù)由虛到實，過去，繳費基數(shù)定下來，總有企業(yè)鉆空子，以較低的基數(shù)參保，現(xiàn)在完全堵住了這個漏洞，基金抗風(fēng)險能力明顯增強，“浙江的做法也說明，只要把基數(shù)做實，參保人群全覆蓋，費率還是有下調(diào)空間”。
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