中國平均工資多少
平均薪資是一項反映薪酬工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。平均工資關(guān)系到大家的錢袋子，應(yīng)該是大家都很關(guān)心的問題，今天我們就一起來看看中國平均工資多少吧!
“對不起，我拖了后腿”、“還沒趕上去年的平均值，你們就又漲了”……日前，各省市正陸續(xù)發(fā)布2015年度的職工平均工資情況，北京市人社局與統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的北京職工每月7086元的平均收入水準，讓不少民眾大呼“沒想到”。
而往年平均工資發(fā)布時，相似的聲音也是這般此起彼伏。平均工資到底是怎么算的，為何總與人們的實際感受有所差異?收入在平均工資上下的人們，大致是怎樣的一種生活狀態(tài)?
【釋疑】
平均工資數(shù)據(jù)發(fā)布后，記者圍繞人們最為集中的疑問進行了整理，并聯(lián)系北京市統(tǒng)計局，得到了較為詳盡的解讀。
平均工資這樣“出爐”
在平均工資話題的討論中，不少網(wǎng)友質(zhì)疑，“也沒人來問我呀?肯定沒把我算進去吧!”事實上，平均工資的計算并不是“挨個”去詢問職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無遺漏。
北京市統(tǒng)計局介紹，關(guān)于勞動工資的調(diào)查要由國家統(tǒng)計局部署安排。以此次為例，早在2015年9月，國家統(tǒng)計局便制定了調(diào)查制度，市統(tǒng)計局在9月至12月間，按要求完成各項調(diào)查前期準備工作。
2016年1月20日至3月10日，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報平臺報送數(shù)據(jù)。依照《勞動工資統(tǒng)計報表制度》中的解釋填報指標，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標。平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當(dāng)時的準確人數(shù)，而是整個報告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。
4月至5月，各級統(tǒng)計機構(gòu)審核、驗收和上報數(shù)據(jù)，并由國家統(tǒng)計局組織全國各省共同進行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評估。最后，按照先國家再各省的順序，經(jīng)國家統(tǒng)計局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。
此次調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營單位5.1萬家，就業(yè)人員724.4萬人，囊括了《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中的全部19個行業(yè)門類;涉及城鎮(zhèn)私營單位2.4萬家，就業(yè)人員160.3萬人，由于私營單位中沒有公共管理、社會保障和社會組織這個行業(yè)門類，因此調(diào)查了18個行業(yè)門類。
平均工資本來就高于多數(shù)人的收入
總感覺“拖后腿”，或許是對平均工資的理解有誤。另一方面，從實際情況而言，大部分勞動者的確本身就處于“拖后腿”的位置。
北京市統(tǒng)計局解釋，調(diào)查中的“工資”指的是稅前工資，是單位支付給員工的勞動報酬，包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分。對勞動者而言，“工資”的概念卻往往是稅后工資、實發(fā)工資，這是導(dǎo)致與發(fā)布數(shù)據(jù)感覺有差異的原因之一。
其次，雖然稱作“平均工資”，它并不能完全代表工資的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平就是會位于平均工資以下。例如，在全市總計19個行業(yè)的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員中，行業(yè)平均工資低于全市平均水平的有12個行業(yè)，就業(yè)人員占比64.5%。受單位所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟效益及個人所在崗位影響，每個人對平均工資增長的感受便不盡相同。
此外，2015年機關(guān)事業(yè)單位進行了養(yǎng)老保險制度改革。在實發(fā)工資水平基本不變的基礎(chǔ)上，增加了養(yǎng)老保險個人繳納部分的工資。由于新的養(yǎng)老保險制度是向前追溯執(zhí)行的，補發(fā)的工資按規(guī)定也在發(fā)放時計入工資總額，這也使得工資水平有了一定的`增加。
平均工資算出來有啥用?
既然平均工資無法完全代表工資的平均水平，除了讓人們“吐槽”、“受打擊”以外，計算它有什么意義呢?
北京市統(tǒng)計局表示，2010年以前，北京市對職工平均工資的統(tǒng)計范圍尚不含個體工商戶;從2010年起，逐步將個體工商戶和靈活就業(yè)人員也納入了統(tǒng)計范圍。包括平均工資在內(nèi)的勞動工資統(tǒng)計，不僅能夠及時準確掌握全市法人單位從業(yè)人員人數(shù)、工資總額等情況，還能得到分行業(yè)、分登記注冊類型等分類情況，為各級政府及有關(guān)部門制定政策、實施管理提供參考依據(jù)。
更重要的是，在制定社會保險征繳標準、制定最低工資標準、計算退休人員基本養(yǎng)老金，以及確定人身損害司法賠償?shù)榷鄠�領(lǐng)域，平均工資都是不可或缺的依據(jù)。例如，若發(fā)生冤假錯案，便由國家對行使公權(quán)力的侵權(quán)行為造成的損害后果承擔(dān)賠償責(zé)任。記者查詢《國家賠償法》，第三十三、三十四條規(guī)定，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算;侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金同樣參照國家上年度職工日平均工資及國家上年度職工年平均工資計算，只是倍數(shù)不等。
讀懂職工平均工資的真實內(nèi)涵
此前，新華社報道了國家統(tǒng)計局發(fā)布的消息，2015年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資62029元，私營單位就業(yè)人員年平均工資39589元。與“國家線”相比，在已公布數(shù)據(jù)的20個省份中，大多數(shù)省份的平均工資都低于全國平均水平，只有北京、浙江、廣東3地跑贏全國。
職工平均工資是一項重要的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，歷來為公眾所關(guān)注，也往往出現(xiàn)對這一數(shù)據(jù)內(nèi)涵和意義的不同解讀，“被平均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質(zhì)疑，某種程度上緣于對平均工資缺乏準確的理解。
應(yīng)該說，每個職工都在分享著職工平均工資中的“紅利”。那些認為“被平均”者，其實享受著較高職工平均工資給其帶來的繳費基數(shù)收益;那些認為“拖后腿”者，享受著每年因本行業(yè)工資增長帶來的實惠，而行業(yè)工資增長也離不開職工平均工資的“貢獻”;那些認為“拉仇恨”者可能沒注意到，職工平均工資起到的削峰填谷功能，正是在逐步縮小行業(yè)工資差距，進而向更合理的區(qū)間邁進。
正確理解職工平均工資的準確內(nèi)涵，可以從中判斷自己所處行業(yè)的發(fā)展前景，以及自己收入所處的位置與自己工作的發(fā)展前途。同時，可以更理性地理解和判斷國家政策走向及社會發(fā)展趨勢。我們都應(yīng)該讀懂其中的內(nèi)涵。
平均工資從這10大方面影響你我的錢袋子
你了解“平均工資”嗎?“平均工資”是個關(guān)鍵數(shù)據(jù)，它是有關(guān)部門制定社會保險征繳基數(shù)、計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標準等的重要依據(jù)，將在這10個方面影響職工權(quán)益，為什么你總是拖平均工資的后腿?快看看!
影響社保繳費基數(shù)上下限
職工月平均工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內(nèi)。
北京中聞律師事務(wù)所沈斌倜律師告訴記者，“隨著職工平均工資的發(fā)布，相應(yīng)的社保繳費基數(shù)的上下限也將很快進行相應(yīng)變動并予以公布。其中，繳費基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對于大多數(shù)月收入在二者區(qū)間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數(shù)。
影響公積金繳費基數(shù)上限
除了直接決定著社保繳費基數(shù)，職工平均工資還將影響公積金繳費基數(shù)的上限。
以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。
影響退休人員基本養(yǎng)老金
根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數(shù)據(jù)公布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應(yīng)調(diào)整。
影響最低工資標準的制定
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
影響經(jīng)濟補償金封頂標準
“平均工資”在勞動者權(quán)益受損時也會派上大用場，因為它決定著經(jīng)濟補償金的高低。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。
影響經(jīng)濟補償金免稅范圍
對于“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅”。
影響工傷職工生活護理費
據(jù)記者了解，根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
影響工亡職工親屬補助金
根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第一款的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
如果職工下落不明被認定工傷的，其待遇也與平均工資有關(guān)。
影響人身損害賠償誤工費
如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關(guān)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，誤工費應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計算。受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算;沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
影響一審終審的小額訴訟
如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審?fù)晔隆�，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關(guān)。
我國《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定，基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
【中國平均工資多少】相關(guān)文章：
1.中國紅茶葉多少錢
粵公網(wǎng)安備 44010602002712