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2017寧波高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知
炎熱的夏天又要到來了，那么大家想知道2017寧波高溫補(bǔ)貼發(fā)放是怎么樣的嗎?下面隨小編去看看吧!
2017寧波高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知
連發(fā)4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，以現(xiàn)金形式按月發(fā)。最高每月可領(lǐng)225元。
企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰
《辦法》還對用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,按實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼;對實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員,則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
《辦法》規(guī)定高溫津貼發(fā)放由用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位應(yīng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及高溫津貼發(fā)放情況,并強(qiáng)調(diào)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。
按照《辦法》規(guī)定需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰,即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。省人力資源和社會(huì)保障廳提醒,高溫天氣將至,廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法,及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備,加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。
快遞行業(yè)普遍無高溫補(bǔ)貼
炎炎夏日，為了免遭暴曬和猝不及防的降雨，很多市民選擇了網(wǎng)上購物，而這時(shí)電商也開始了夏季促銷。這也導(dǎo)致快遞行業(yè)的業(yè)務(wù)量順勢增長。
一位京東的快遞員告訴記者，最近一段時(shí)間的快遞量有所增長，但中國快遞網(wǎng)首席分析師徐勇向記者表示，相比春節(jié)、元旦等其它假期來說，這一段時(shí)間的快遞量還不是很高。
炎炎烈日下，最難過的莫過于在一線工作的快遞員們。有媒體報(bào)道，夏季來臨，一些快遞員抵不住炎熱選擇了離職，而公司為了挽留員工想出不少招數(shù)。例如在網(wǎng)點(diǎn)備上綠豆湯、雪糕、冰水，讓滿頭大汗的快遞員消暑;有的快遞公司則給員工每人發(fā)放防暑藥，開展“夏日送清涼”活動(dòng)。但記者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多公司并非如此。在高溫酷暑天氣下工作的快遞員并沒有得到高溫補(bǔ)貼，或者是公司額外的獎(jiǎng)勵(lì)。
一位圓通速遞的快遞員告訴記者，“如果需要提貨的話，我早上得六點(diǎn)半起床，七點(diǎn)半提貨，八點(diǎn)半開始送貨。”這位快遞員告訴記者，他下午下班的時(shí)間為晚上七點(diǎn)半，這意味著他一天的工作時(shí)間是至少十個(gè)小時(shí)。而他告訴記者，中午的時(shí)候他們也得送貨，一般下午一點(diǎn)半送完貨物，然后在兩點(diǎn)的`時(shí)候回網(wǎng)點(diǎn)吃飯，三點(diǎn)半繼續(xù)工作。
他告訴記者，他現(xiàn)在的基本工資是1500元，每送一件快遞，他可以得到5角錢的提成。
這位快遞員告訴記者他進(jìn)公司工作已經(jīng)有一個(gè)多月，但沒有聽說公司有發(fā)放高溫補(bǔ)貼。而公司也沒有其他形式的補(bǔ)助。而記者致電其他快遞公司工作人員時(shí)，一些員工也表示未收到相關(guān)補(bǔ)貼。
與之待遇不同的是京東直屬物流的快遞工作人員。記者采訪了一位在昌平網(wǎng)點(diǎn)工作的京東快遞員，他在京東的工作時(shí)間已經(jīng)超過了半年，他告訴記者最近的工作量有所上升，該網(wǎng)點(diǎn)的工作人員從之前的幾個(gè)人增加到目前的十四個(gè)人。隨著夏季高溫的來臨，他表示公司兩個(gè)月給他們發(fā)了300元的高溫補(bǔ)貼。夏季快遞工作辛苦不辛苦?他告訴記者，之前他在建筑工地工作，而覺得現(xiàn)在的工作相對輕松。
他向記者表示，除了這300元的高溫補(bǔ)貼之外，公司也沒有其他形式的福利。
對此，多家公司向外界表示是因?yàn)椴煌慕?jīng)營模式。但中國快遞網(wǎng)首席分析師徐勇向記者表示，“公司實(shí)行低價(jià)競爭戰(zhàn)略，導(dǎo)致快遞價(jià)格過低，這也導(dǎo)致一線員工的提成較低。如果想提升快遞員的待遇，必須提高快遞價(jià)格。”
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