天津市2017年防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
室外工作者隨之進(jìn)入一年中的難熬季，關(guān)于天津市2017年防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，你是時(shí)候該去好好了解了!
天津市2017年防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、計(jì)算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：5265÷21.75天×12%=29元。
發(fā)放降溫費(fèi) 豈能分三六九等
“干一樣的工作，協(xié)管員卻沒(méi)有降溫費(fèi)、加班費(fèi)，這種區(qū)別對(duì)待讓人心里不舒服。”近日，榆林市公安局交警支隊(duì)多名交通協(xié)管員向記者反映降溫費(fèi)問(wèn)題。對(duì)此，榆林市公安局交警支隊(duì)政治處一名工作人員表示，目前沒(méi)有給協(xié)管員發(fā)放相關(guān)福利的政策，支隊(duì)也沒(méi)有辦法。
在編警察適用的是《公務(wù)員法》，作為臨時(shí)工的交通協(xié)管員適用的是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，造成在編警察與交通協(xié)管員之間出現(xiàn)“同工不同酬”現(xiàn)象，或許還說(shuō)得過(guò)去。但是，在發(fā)放降溫費(fèi)上還分三六九等，這就說(shuō)不過(guò)去了，屬于違法行為，必須予以制止。
降溫費(fèi)，也就是我們常說(shuō)的高溫津貼。根據(jù)人社部等部門聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，降溫費(fèi)面向的是高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。而且，降溫費(fèi)適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。換言之，不管在什么行業(yè)、什么單位，屬于什么性質(zhì)的職工，只要是屬于高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，都依法享受降溫費(fèi)的福利，這是法定福利，沒(méi)有例外，沒(méi)有任何的區(qū)別。即便是民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者，只要是高溫作業(yè)，那么就跟在馬路上執(zhí)勤的交警一樣，享受同等標(biāo)準(zhǔn)的.降溫費(fèi)。反之，只要是不屬于高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，就算是在編警察，也不該享有。比如，吹著空調(diào)的公安機(jī)關(guān)內(nèi)勤工作人員。
交警部門以交通協(xié)管員沒(méi)有編制，屬于臨時(shí)工身份，沒(méi)有專門出臺(tái)針對(duì)交通協(xié)管員降溫費(fèi)的福利政策，就不對(duì)交通協(xié)管員發(fā)放降溫費(fèi)。很明顯，這違反了有關(guān)降溫費(fèi)發(fā)放的政策規(guī)定，侵犯了交通協(xié)管員作為勞動(dòng)者依法享有的降溫費(fèi)權(quán)益，實(shí)質(zhì)上是以部門的土政策拒絕執(zhí)行國(guó)家的法定政策，讓降溫費(fèi)在執(zhí)行過(guò)程中走樣變形，并不具有法律效力。對(duì)于交警部門拒絕給交通協(xié)管員發(fā)放降溫費(fèi)問(wèn)題，當(dāng)?shù)厝松缇謶?yīng)該積極盡快介入，依法責(zé)令交警部門改正，確保交通協(xié)管員跟交警一樣，都能領(lǐng)取到降溫費(fèi)。
目前，要確保降溫費(fèi)依法發(fā)放下去，避免用人單位在發(fā)放降溫費(fèi)過(guò)程中將職工分為三六九等，或者打折扣甚至是不發(fā)放降溫費(fèi)，有必要提高對(duì)用人單位的處罰力度，對(duì)有拒不發(fā)放或打折發(fā)放降溫費(fèi)等違規(guī)行為的用人單位要嚴(yán)懲，倒逼用人單位保障員工的降溫費(fèi)福利。像交警部門不給交通協(xié)管員發(fā)放降溫費(fèi)，就該對(duì)交警部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。
高溫津貼為何難“落地”
本月，全國(guó)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況也被列入其中。記者了解到，有關(guān)部門每年都開展高溫津貼專項(xiàng)檢查，但每年都會(huì)遭遇“落地難”。
對(duì)此，楊云霞認(rèn)為，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)跟不上，是高溫津貼難落實(shí)的重要原因。
近年來(lái)，相關(guān)政策的出臺(tái)和媒體的持續(xù)關(guān)注，使高溫津貼的發(fā)放情況有所好轉(zhuǎn)。但記者了解到，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)依舊比較淡薄。很多勞動(dòng)者往往將高溫津貼和防暑降溫費(fèi)相混淆，認(rèn)為高溫津貼屬于單位福利，如果不發(fā)也無(wú)所謂。然而，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，高溫津貼屬于工資范疇，屬于勞動(dòng)者工資的組成部分，而防暑降溫費(fèi)屬于用人單位職工福利費(fèi)范疇。
“在今后修訂勞動(dòng)法時(shí)，應(yīng)完善和細(xì)化工資、工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，將高溫津貼和高溫天氣下的工作時(shí)間納入其中。同時(shí)要讓勞動(dòng)者在觀念層面上確立拖欠高溫津貼就是拖欠工資。”楊云霞說(shuō)，只有勞動(dòng)者對(duì)高溫津貼的維權(quán)意識(shí)跟上來(lái)，才能從根本上解決高溫津貼“落地難”。
梁楓則認(rèn)為，除勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)淡薄外，監(jiān)管不到位也是高溫津貼難以“落地”的主要原因。長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)監(jiān)察、安監(jiān)、衛(wèi)生、社保、工會(huì)等各部門都可以監(jiān)督高溫津貼的發(fā)放情況，但根據(jù)2012年國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，只有勞動(dòng)、安監(jiān)部門具有處罰權(quán)，衛(wèi)生、人社、工會(huì)等部門僅有監(jiān)管、教育職責(zé)。這就造成了各部門在監(jiān)督高溫津貼發(fā)放的過(guò)程中權(quán)責(zé)不清，執(zhí)法時(shí)又相互推諉。
“應(yīng)該明確各個(gè)部門在落實(shí)高溫津貼發(fā)放情況中的監(jiān)督權(quán)限，避免部門之間相互推諉，杜絕企業(yè)有空可鉆。”梁楓表示。
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