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2017杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)政策
高溫天氣就要到了，而高溫補(bǔ)貼一直是市民們熱議的話題，那么2017杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)政策又是怎么樣的呢?
2017杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)政策
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
浙江杭州高溫補(bǔ)貼差異大 部分工人嘆不知道不敢提
中國氣象發(fā)布了內(nèi)地“四大火爐”新排名，浙江杭州位列第三。烈日炎炎下，在外勞作者是否能夠得到高溫補(bǔ)貼，也“烤”問著用人單位。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，部分工人享受到了應(yīng)有的高溫補(bǔ)貼，而此福利對(duì)于不少工人而言卻“不知道”、“不敢提”。與此同時(shí)，浙江杭州不少國企員工也反映稱，一個(gè)夏季的高溫補(bǔ)貼達(dá)上千元，與私企工人的高溫補(bǔ)貼差異甚大。
相關(guān)律師表示，高溫補(bǔ)貼有相關(guān)行政性規(guī)定，但落實(shí)、執(zhí)行難以保障。市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)始終處于強(qiáng)勢主體，勞動(dòng)者作為弱勢群體，其合法權(quán)益基本難以維護(hù)。
據(jù)悉，國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
烈日當(dāng)頭，對(duì)于那些露天作業(yè)的人們來說，是否發(fā)放高溫補(bǔ)貼“烤”問著用人單位。17日，記者實(shí)地探訪了在杭城露天工作的工人，去了解他們是否享受到了高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利。
“每年夏季6-9月份，我都能領(lǐng)到每月200元的高溫補(bǔ)貼，我已經(jīng)非常滿意了。”頭戴草帽、手戴防曬袖套，正在杭州拱宸橋附近打掃衛(wèi)生的環(huán)衛(wèi)工人徐阿姨，對(duì)這樣的高溫補(bǔ)貼甚為欣慰。她向記者表示，除了此福利外，政府每天還提供一瓶飲用水，保障環(huán)衛(wèi)工人的高溫下的權(quán)益。
記者發(fā)現(xiàn)，杭城多數(shù)環(huán)衛(wèi)工人的高溫福利均由政府“買單”，而部分企業(yè)工人則難有此優(yōu)待。
當(dāng)天，記者還來到了位于杭州拱墅區(qū)小河路的一處工地。烈日炎炎下，只見工人們頭戴安全帽，皮膚早已被烈日曬得黝黑。勞作時(shí)，工人們不時(shí)用脖子上的毛巾，擦拭著身上的'汗珠。
“高溫費(fèi)?好像沒聽說過，即使有也不敢提啊。”工人老吳一邊操作著打樁機(jī)，一邊擦著頭上的汗，他向記者坦言，一直沒有拿過高溫費(fèi)，天再熱也得干活，不然怎么養(yǎng)活自己啊。
除了建筑工地的工人，快遞員們是露天工作者中的另一群體。
田師傅是“天貓”的一名快遞員，因?yàn)檎煸跐L燙的馬路上穿梭送貨，只見他早已曬得黝黑。臉上、脖子上、手臂上，布滿了汗珠，襯衫背后濕了一大片。說起高溫費(fèi)，田師傅搖著頭說：“沒有補(bǔ)貼，不管溫度多高，我們都要跑業(yè)務(wù)。”剛說完，田師傅就忙著為前來取件的顧客尋找快遞。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)工人的高溫補(bǔ)貼難以得到保障，而許多國企員工的高溫補(bǔ)貼竟“收入不菲”。
浙江杭州某國企員工陳小姐就向記者表示，每年6月—9月，企業(yè)都會(huì)向員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。“一個(gè)夏季都有1000元以上的高溫補(bǔ)貼，員工們對(duì)這個(gè)待遇還是很滿意的。而且，一般而言，國企都有如此待遇。”
近日，為保障高溫作業(yè)者的合法權(quán)益，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》。
該《通知》中明確規(guī)定，企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元，分別比2007年頒布的標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元、20元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費(fèi)用。
浙江省人地律師事務(wù)所蘇全生律師就向記者表示，高溫補(bǔ)貼有相關(guān)行政性規(guī)定，但落實(shí)、執(zhí)行難以保障。
“市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)始終處于強(qiáng)勢主體，勞動(dòng)者作為弱勢群體，其合法權(quán)益基本很難維護(hù)。”蘇全生向記者表示，勞動(dòng)者應(yīng)該享受何權(quán)利，實(shí)踐中如何執(zhí)行，是需要考慮的問題。
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