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黑龍江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
在當(dāng)今社會生活中，能夠利用到通知的場合越來越多，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。那要怎么寫好通知呢？以下是小編收集整理的黑龍江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
黑龍江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：
為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，切實保護(hù)勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
二、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
三、各級人力社保部門要加強(qiáng)對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。
四、執(zhí)行時間
本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自20xx年6月1日起執(zhí)行。
人力資源和社會保障廳國家稅務(wù)局
20xx年xx月xx日
黑龍江省高溫補(bǔ)貼政策
一、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：
用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
二、高溫補(bǔ)貼對象：
露天工作的行業(yè)，如環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點的受益行業(yè)。而鋼鐵行業(yè)、某些企業(yè)司爐工、焊工、公交司機(jī)等，屬于工作場所溫度較高的職業(yè)。
三、界定是否發(fā)放高溫津貼，有兩個關(guān)鍵的數(shù)值：
勞動者在35℃以上(含35℃)的高溫天氣露天工作，或在溫度達(dá)到33℃以上(含33℃)的工作場所工作。標(biāo)準(zhǔn)是硬性的，如果確實超過規(guī)定的溫度，必須向勞動者支付高溫津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區(qū)分不同情況，考慮雙方都能接受。應(yīng)該是由企業(yè)根據(jù)測定的溫度為員工支付津貼。如果確實存在拒不支付的情況，最好的辦法是內(nèi)部協(xié)調(diào)，發(fā)揮工會的作用。
四、高溫津貼是工資！不是福利！
高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)？針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，人社局提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
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