三亞高溫補貼法律規(guī)定

　　三亞高溫補貼法律規(guī)定有哪些呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!

　　每年4月1日到10月31日期間，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者按每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

　　延伸閱讀：變異”的高溫補貼是對規(guī)定的褻瀆

　　近些日，武漢市多次發(fā)布高溫紅色預警，城區(qū)最高溫達40℃。根據我省有關規(guī)定，勞動者在高溫天氣(日最高氣溫達35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，用人單位應向勞動者支付高溫津貼，標準為12元/天。不過，楚天都市報記者走訪發(fā)現，部分企業(yè)在發(fā)放“高溫補貼”時打了折扣。

　　時值仲夏，熱浪來襲，空調、電扇、防曬霜、太陽傘等成為了人們生活中的標配。相比于坐在電扇旁、空調房內享受清涼的人們，還有一些勞動者頂著烈日驕陽在辛勤的勞作著，為自己謀得報酬，也為社會創(chuàng)造價值，值得人們贊揚。

　　去年七月，人社部下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫補貼，體現了政府部門對勞動者的人文關懷。先后有27個省區(qū)市出臺“高溫補貼”標準，但多地標準數年未漲。即便如此，許多中小企業(yè)的員工、流動性強的農民工仍領不到高溫津貼，或是遭打折扣，領到“變異”的高溫補貼。有的老板采取提前下班的辦法，抵扣高溫補貼;有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物品“沖抵”，蒙混過關。

　　烈日酷暑下，高溫補貼卻得不到落實，令人心寒。一方面，勞動者在雇傭關系中屬于弱勢一方，多數勞動者因工作難找怕得罪雇主而選擇沉默，放棄維權。另一方面，更是由于高溫補貼多數以“通知”“規(guī)定”形式存在，缺乏法律約束，而且發(fā)放高溫補貼增加了企業(yè)的成本支出，執(zhí)行起來并不盡如人意。面對奇葩的“變異”補貼，勞動部門表示，這些所謂的拿實物抵扣、拿工作時間抵扣的做法都是違反相關規(guī)定的。很顯然，這種“變異”的高溫補貼是對政策規(guī)定的褻瀆。

　　應對“變異”的高溫補貼，需要愛心和理解，但更離不開制度的保障和剛性約束。首先，有關部門要對“暫行”多年的高溫補貼規(guī)定進行修訂，參照物價變動情況，及時制定最新的高溫補貼政策法規(guī);其次，暢通監(jiān)督渠道，通過線上線下多種形式設立投訴舉報平臺，并注意保護好投訴舉報者的個人信息;同時加強對企業(yè)的監(jiān)管，嚴厲查處違規(guī)發(fā)放和拒不發(fā)放高溫津貼的行為，確保高溫補貼真正惠及每個勞動者，而不僅僅是“紙上清涼”。

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