四川平均工資公布

時(shí)間：2022-10-27 13:32:38 宗睿社保政策資訊我要投稿

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四川2022年度平均工資公布

　　近日，四川省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2022年全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資公告。以下是四川2022年度平均工資的詳細(xì)內(nèi)容，去了解一下吧!

　　2022年成都統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2021年市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資 2021年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為91857元,比上年增長(zhǎng)9.9%,扣除物價(jià)因素后實(shí)際增長(zhǎng)9.4%。

　　城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為111159元,比上年增長(zhǎng)9.0%,其中:城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為113853元,比上年增長(zhǎng)9.0%。

　　城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為62781元,比上年增長(zhǎng)8.2%。

　　《工資支付暫行條例》第四條，工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

　　2022年第一季度全國(guó)38個(gè)核心城市平均薪酬為10014元/月，其中，第一季度招聘薪酬中位數(shù)為7999元/月，眾數(shù)為5001元/月，與上季度基本持平。

　　值得關(guān)注的是，成都一季度平均薪酬9625元，位居全國(guó)38個(gè)核心城市第13位。

　　從2022年1月1日起，四川省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位，有雇工的個(gè)體工商戶繳費(fèi)比例為16%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，四川無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為20%。

　　職工失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為1%，其中用人單位繳費(fèi)比例為0.6%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為0.4%。

　　工傷保險(xiǎn)是按照行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳納，一類(lèi)行業(yè)繳費(fèi)比例為0.2%，二類(lèi)行業(yè)繳費(fèi)比例為0.4%，三類(lèi)行業(yè)為0.7%，四類(lèi)行業(yè)為0.9%，最高的八類(lèi)行業(yè)為1.9%。

　　實(shí)際繳費(fèi)費(fèi)率為基準(zhǔn)費(fèi)率加浮動(dòng)費(fèi)率之和的50%，最低為0.1%，最高為1.425%。

　　2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，四川省調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。

　　非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：

　　1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

　　2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

　　3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

　　一、一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：

　　1、基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。

　　2、職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。

　　工作變動(dòng)，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動(dòng)。

　　3、年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來(lái)確定。

　　4、浮動(dòng)薪酬：也稱(chēng)業(yè)績(jī)薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來(lái)確定。

　　二、崗位工資制的好處

　　1、薪酬分配相對(duì)公平。

　　崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

　　2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

　　崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

　　3、易于考核。

　　因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

　　4、成本可控并且較低。

　　因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

　　最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

　　用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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