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全國(guó)各省2022年平均工資匯總
對(duì)于每一個(gè)在職人員來(lái)說(shuō)，最開(kāi)心的一天是發(fā)工資的當(dāng)天，最關(guān)心的無(wú)疑是到手的薪資，這能夠直接決定我們的生活水平，更是生活質(zhì)量的體現(xiàn)，以下是小編收集整理的全國(guó)各省平均工資，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
平均工資2022最新公布
2022年成都統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2021年市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資，2021年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為91857元，比上年增長(zhǎng)9.9%，扣除物價(jià)因素后實(shí)際增長(zhǎng)9.4%。
城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為111159元，比上年增長(zhǎng)9.0%，
其中：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為113853元，比上年增長(zhǎng)9.0%。
城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為62781元，比上年增長(zhǎng)8.2%。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
2022平均工資全國(guó)排行表
第一季度向來(lái)是求職市場(chǎng)上頗為火熱的時(shí)節(jié)，尤其是當(dāng)前“金三銀四”的求職季，各地企業(yè)薪酬情況備受求職者關(guān)注。
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布2022年第一季度《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，展示國(guó)內(nèi)38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平，一季度全國(guó)平均招聘薪酬達(dá)到10014元/月，其中，西安平均薪酬9011元，排名全國(guó)21位。
數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度全國(guó)38個(gè)核心城市平均薪酬為10014元/月，環(huán)比下降1%，這是因?yàn)榇杭菊衅钢�，銷(xiāo)售、技工等基礎(chǔ)性崗位占比相對(duì)其他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。
在監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然處于領(lǐng)先地位，長(zhǎng)三角地區(qū)的南京、蘇州、寧波和珠三角地區(qū)的廣州、珠海平均薪酬也過(guò)萬(wàn)，具備較高人才吸引力。
2022年第一季度西安平均薪酬9011元，排名全國(guó)21位。
行業(yè)方面，一季度金融和信息技術(shù)行業(yè)薪資仍亮眼。
信托/擔(dān)保/拍賣(mài)/典當(dāng)、基金/證券/期貸/投資、銀行業(yè)薪資位列前三。
計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)等行業(yè)的薪資優(yōu)勢(shì)明顯。
石油/石化/化工行業(yè)薪資漲幅較高，環(huán)比上漲4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。
受需求旺季和地緣政治風(fēng)險(xiǎn)因素影響，2022年一季度國(guó)際石油價(jià)格大幅走高，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)石油價(jià)格上漲，行業(yè)招聘薪酬也看好。
同時(shí)，隨著各地“工業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略推進(jìn)，新能源汽車(chē)等大項(xiàng)目陸續(xù)開(kāi)工，企業(yè)相關(guān)人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長(zhǎng)，汽車(chē)/摩托車(chē)和大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)平均薪酬較上季度分別提升1.3%和1.1%。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪資則下跌，較上季度分別下降2.5%和8.7%，一季度平均月薪分別為10969元和11439元。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，受流量見(jiàn)頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業(yè)增速放緩，人才需求增長(zhǎng)也趨于謹(jǐn)慎，招聘薪資隨之調(diào)整。
網(wǎng)絡(luò)游戲則受游戲版號(hào)暫停發(fā)放等政策影響，行業(yè)發(fā)展方向尚不明確。
從學(xué)歷要求看，一季度薪資水平仍然整體呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力資本投資效果體現(xiàn)。
博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。
研究生學(xué)歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長(zhǎng)也快。
與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長(zhǎng)9.4%，增幅最大，碩士學(xué)歷要求也提升4.5%。
招聘市場(chǎng)整體對(duì)于高學(xué)歷人才的需求仍強(qiáng)勁，特別是技術(shù)類(lèi)和管理類(lèi)等高薪崗位對(duì)于學(xué)歷的要求越來(lái)越高，這也促使了“考研熱”等現(xiàn)象持續(xù)升溫。
一季度本科學(xué)歷要求的月薪為13423元，環(huán)比下降1.8%，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的崗位平均薪資則在萬(wàn)元以下，其中，大專(zhuān)為9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的崗位薪資仍然是最低水平，為7020元/月。
西安同樣顯示出高層次學(xué)歷在招聘薪酬中的優(yōu)勢(shì)，碩士及以上學(xué)歷的平均招聘薪酬為16057元/月，是高中及以下學(xué)歷求職者薪酬的兩倍多。
此外，從經(jīng)驗(yàn)要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關(guān)，工作年限越長(zhǎng)，平均薪酬越高。
數(shù)據(jù)顯示，西安10年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，平均招聘薪酬達(dá)到20784元/月，明顯高于工作年限短的求職者。
人力資源專(zhuān)家表示，一季度企業(yè)招聘薪資季節(jié)性下降，同時(shí)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)差異。
新能源汽車(chē)發(fā)展帶動(dòng)汽車(chē)制造類(lèi)人才薪資上漲;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展放緩，行業(yè)招聘薪資下降。
大企業(yè)招聘薪資微漲，小微企業(yè)薪資下降。
面向資深職場(chǎng)人的崗位薪資下降，面向年輕人的崗位薪資上升。
求職者應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘市場(chǎng)薪資動(dòng)態(tài)，做出最優(yōu)求職決策。
上海最新平均工資2022
一、確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上、下限
根據(jù)上海市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)相關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，按照上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。
2022年7月1日起的社保繳費(fèi)基數(shù)上限：11396元x300%=34188元。
2022年7月1日起的社保繳費(fèi)下限：11396元x60%=6838元。
(備注：考慮到本輪新冠肺炎疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，本市社保繳費(fèi)基數(shù)的下限按照2020年、2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的算術(shù)平均值的60%確定，自2022年7月1日起調(diào)整為6520元/月。)
計(jì)算公式：[（10338x60%）+（11396x60%）]/2=6520元
二、確定住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的上、下限
根據(jù)上海市住房公積金繳費(fèi)相關(guān)規(guī)定，職工和用人單位均需繳納住房公積金費(fèi)用，即職工每月公積金賬戶存入的金額為其繳費(fèi)基數(shù)的2倍。
本市職工和用人單位的住房公積金繳存基數(shù)上限以本市上年度全市職工月平均工資的300%為標(biāo)準(zhǔn)；下限以本市上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，2022年7月1日起住房公積金按照職工本人和單位各7%的繳存比例計(jì)算。
2022年7月1日起公積金繳費(fèi)上限：11396元x300%x7%x2倍=4786元。
2022年7月1日起公積金繳費(fèi)下限：2590元x7%x2倍=362元。
2022攀枝花平均工資全國(guó)排行
攀枝花市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1970元（每日91元）；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)21元。
不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。
用人單位有條件為勞動(dòng)者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
二、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2022城市平均工資排行
長(zhǎng)沙地區(qū)上年度平均薪酬為7131元。
長(zhǎng)沙在全國(guó)37個(gè)主要城市薪酬水平中排名第21位。
從薪酬的分布情況來(lái)看，長(zhǎng)沙地區(qū)平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.1％。
湖南省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布相關(guān)數(shù)據(jù)，2022年湖南省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為70221元（月薪5851.57元），與2021年的63690元相比，增加了6531元，同比增長(zhǎng)10.3％，增速比2019年高0.9個(gè)百分點(diǎn)。
其中，在崗職工年平均工資73300元（月薪6108.3元）增長(zhǎng)11.1％，增速比2020年高1.4個(gè)百分點(diǎn)。
對(duì)于每一位的勞動(dòng)者而言，憑借自己的勞動(dòng)成果獲得報(bào)酬是一件開(kāi)心的事。
而每每員工去公司面試，最關(guān)心的一個(gè)核心就是公司對(duì)于員工的工資水平和員工福利待遇。
現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。
工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
1、長(zhǎng)沙地區(qū)上年度平均薪酬為7131元。
長(zhǎng)沙在全國(guó)37個(gè)主要城市薪酬水平中排名第21位。
從薪酬的分布情況來(lái)看，長(zhǎng)沙地區(qū)平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.1%，8000元以上的占24.4%。
2、在崗職工平均工資可以在市統(tǒng)計(jì)部門(mén)和人社部門(mén)官網(wǎng)查看。
【法律依據(jù)】：《最低工資規(guī)定》第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
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