2021年度廣州平均工資
平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。下面是小編整理的2021年度廣州平均工資，歡迎閱覽。
2021年廣州平均工資
廣東省薪酬平均增幅與去年持平，但本科及以上學(xué)歷的人員平均月薪出現(xiàn)不同程度下降，其中，廣州市平均月薪為6911元。昨日，中國南方人才市場(chǎng)、廣州人力資源管理學(xué)會(huì)、廣州市人才研究院、南方人才評(píng)價(jià)中心連續(xù)第十年公開出版發(fā)行《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》。此次調(diào)查總樣本量達(dá)189萬，數(shù)據(jù)覆蓋廣東8市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區(qū))，34個(gè)行業(yè)，318個(gè)職位。
不同的企業(yè)性質(zhì)的平均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國有企業(yè)，達(dá)到12.1%，而民營企業(yè)相比去年平均月薪下降0.4%。不同學(xué)歷的平均增幅約為2%，與去年持平，其中�？萍耙韵聦W(xué)歷的平均月薪增幅較大，本科及以上學(xué)歷的平均月薪均出現(xiàn)下降。
從學(xué)歷來看，大專及以下學(xué)歷的平均月薪增長較快，最大增幅達(dá)到19.8%，本科及以上學(xué)歷的平均月薪出現(xiàn)不同程度的下降，最大降幅達(dá)到16.8%，因?qū)W歷造成的薪酬差距有明顯縮小的趨勢(shì)。近年來企業(yè)對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員(尤其是高級(jí)技工等中職類人才)的需求越來越大，市場(chǎng)需求是促使學(xué)歷間月均薪酬差距縮小的主要原因。
本調(diào)查仍然以珠三角的七個(gè)城市和潮汕地區(qū)作為調(diào)查對(duì)象。在廣東穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長的政策措施下，不同地區(qū)的平均月薪均有不同程度的增長，增幅處于1.2%～6.6%之間，平均增幅約為4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分別為深圳、廣州和惠州。深圳平均月薪為7631元，連續(xù)3年保持全省榜首。廣州平均月薪為6911元�；葜菔壮鹕剑S居第三，東莞、中山緊隨兩者之后，四個(gè)城市相比總體差距不大，極差不足300元，而潮汕地區(qū)薪酬水平較低。
平均工資的統(tǒng)計(jì)方法
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的'主要指標(biāo)。
計(jì)算公式
計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。
其他方法
在很多國家和地區(qū)，在統(tǒng)計(jì)平均工資等民生指標(biāo)時(shí)，還會(huì)運(yùn)用“中位數(shù)”統(tǒng)計(jì)法。“中位數(shù)”指的是將一組數(shù)據(jù)由小到大排序后，取出位于中間位置的數(shù)值。這種算法的好處是，能夠反映多數(shù)人的工資狀況和收入的結(jié)構(gòu)性問題。對(duì)比“中位數(shù)”，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個(gè)人感受。
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