山東關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
今年是山東連續(xù)19次調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準線、下線、上線都有不同程度的變動，但下線從未低于3%。這也就意味著，山東企業(yè)指導(dǎo)工資已保持連續(xù)19年增長。以下是《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，歡迎閱覽!
山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
魯政字〔2017〕87號
各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：
根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，我省以2016年全省企業(yè)在崗職工平均工資估算數(shù)57714元為基數(shù)，確定了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線�，F(xiàn)發(fā)布如下：
(一)企業(yè)職工貨幣工資增長基準線：7.5%。
(二)企業(yè)職工貨幣工資增長上線：12%。
(三)企業(yè)職工貨幣工資增長下線：3%。
各市人民政府要根據(jù)本通知制定實施意見。企業(yè)應(yīng)當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。
山東省人民政府
2017年5月27日
(此件公開發(fā)布)
多地2017年工資指導(dǎo)線出爐
山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的'建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
隨著山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體來看，山東工資增長基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內(nèi)蒙古基準線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%。
工資指導(dǎo)線下降并非工資負增長
經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，與2016年相比，山西的基準線、上線均有所上調(diào)，而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。
在基準線方面，山東由8%降為7.5%，下調(diào)0.5個百分點;山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調(diào)1個百分點;山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年持平;內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。
一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是否意味著工資進入負增長?對此，山東省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機制。下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導(dǎo)線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
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