防暑降溫費標準
根據(jù)相關規(guī)定，員工取得的防暑降溫費或高溫補貼不屬于免繳個人所得稅的項目，取得的防暑降溫費應并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。以下是小編幫大家整理的防暑降溫費標準，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
防暑降溫費發(fā)放標準為：
據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。
由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。
用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。
根據(jù)國家有關規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼：
一是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；
二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。
政策依據(jù)
《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條關于職工福利費扣除問題明確規(guī)定：《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）規(guī)定，如果高溫補貼列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，且符合國稅函〔2009〕3號文件第一條關于工資薪金的規(guī)定，可作為工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。
實務處理
根據(jù)上述文件規(guī)定，按照標準發(fā)放的高溫補貼，如列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，應該作為工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除（全額扣除），不需要按照職工福利費的標準（工資總額14%）在稅前扣除。
防暑降溫措施管理辦法
第一條 為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護工作，保護勞動者健康及其相關權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。
第三條 高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常氣象條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。
高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準。
工作場所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執(zhí)行；高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執(zhí)行；高溫作業(yè)分級分別依照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執(zhí)行。
第四條 國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依照相關法律和國務院確定的職責，負責全國高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護的監(jiān)督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依據(jù)各自職責，負責本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護的監(jiān)督管理工作。
工會組織依法對用人單位高溫作業(yè)、高溫天氣采取勞動保護措施的情況進行監(jiān)督。
第五條 用人單位應當全面貫徹落實相關法律、法規(guī)、標準，堅持預防為主、防治結合的方針，采取以下高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施：
�。ㄒ唬﹥�(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，使作業(yè)人員遠離熱源。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。
（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應保證其設計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)使用。
（三）對高溫強熱輻射作業(yè)、高溫高氣濕作業(yè)、夏季露天作業(yè)等不同的高溫作業(yè)類型采取相應的防治措施。
（四）向勞動者提供必需的高溫防護設備和符合要求的個人防護用品，并加強對高溫防護設備的維護和個人防護用品的管理。
�。ㄎ澹┰诟邷靥鞖馄陂g，應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
�。⿲趧诱哌M行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的'定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識，指導勞動者正確使用高溫防護設備和個人防護用品。
�。ㄆ撸┲贫ǜ邷刂惺顟鳖A案，定期進行應急救援的演習，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及高溫作業(yè)情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。
�。ò耍┮勒沼嘘P規(guī)定對從事接觸高溫作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗后的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者和患有高溫作業(yè)職業(yè)禁忌的勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)。對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動者，應當調(diào)整其工作地點或工作崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應在高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)時對其采取有效的勞動保護措施。
�。ň牛┎坏冒才艖言信毠ぴ�35℃以上的高溫天氣作業(yè)及室內(nèi)溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229。3）中第Ⅲ級以上的高溫工作場所作業(yè)。
（十）為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的清涼含鹽飲料及必需的防暑降溫藥品。
（十一）勞動者出現(xiàn)中暑時，立即對中暑勞動者采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，并給予含鹽清涼飲料及對癥處理；病情嚴重者，用人單位應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療。
第六條 用人單位安排勞動者在高溫天氣期間作業(yè)，應當根據(jù)實際情況調(diào)整作業(yè)時間：
（一）日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業(yè)。
�。ǘ┤兆罡邭鉁剡_到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業(yè)時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè)。
�。ㄈ┤兆罡邭鉁剡_到35℃以上、37℃以下（不含37℃）時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外作業(yè)勞動者加班。
�。ㄋ模┯萌藛挝徊扇〗禍卮胧┦箘趧诱吖ぷ鲌鏊鶞囟鹊陀�33℃的，以及因行業(yè)生產(chǎn)特點無法停工或者因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用本條第（一）項、第（二）項規(guī)定。
第七條 勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)防范意識、遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護高溫防護設備和個人防護用品，發(fā)現(xiàn)高溫危害事故隱患應當及時報告。勞動者應當服從用人單位合理調(diào)整作息時間或?qū)τ嘘P工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。
第八條 勞動者與用人單位通過平等協(xié)商，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。
第九條 勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
第十條 醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)性中暑診斷，應當經(jīng)省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準。
第十一條 勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。
勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
第十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門要按照職責分工加強監(jiān)管。
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門對用人單位遵守相關法律法規(guī)、落實工作場所各項防暑降溫措施的情況進行監(jiān)督檢查，依據(jù)國家相關法律法規(guī)對違法行為予以處罰。
（二）衛(wèi)生行政部門會同有關部門開展防暑降溫的宣傳教育，組織高溫中暑的醫(yī)療救治。
�。ㄈ﹦趧颖Ｕ闲姓块T對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的情況的監(jiān)督檢查。
工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。
第十三條 政府有關部門對用人單位違反國家有關法規(guī)、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改；問題嚴重的，按照國家有關法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十四條 各省級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門和工會組織應當根據(jù)本辦法，制訂實施細則。
第十五條 本辦法由安全監(jiān)管總局會同衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會負責解釋。
第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時廢止。
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