關(guān)于調(diào)整山西省高溫津貼標準的通知

　　山西高溫津貼標準發(fā)放時間為6月份至8月份，具體每人每月發(fā)放高溫津貼標準是怎樣的?下面是小編整理的關(guān)于調(diào)整山西省高溫津貼標準的通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　山西2024年高溫津貼發(fā)放規(guī)定

　　山西高溫補貼的發(fā)放要求及標準包括：

　　1.月均240元；

　　2.用人單位需在每年6月至8月實施高溫作業(yè)的情況下，即當(dāng)日最高氣溫超過35℃時，且無法將工作環(huán)境溫度降至33℃以下（含33℃），必須向員工支付高溫津貼；

　　3.若因高溫天氣導(dǎo)致停工或縮減工作時間，用人單位不得以此扣減或降低員工薪資；

　　4.高溫津貼的增加不應(yīng)導(dǎo)致員工薪資的下降，且高溫津貼應(yīng)從成本中支出并納入工資總額。

　　同時，最低工資標準并不涵蓋高溫津貼。

　　【法律依據(jù)】

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

　　勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

　　山西省高溫補貼2024年規(guī)定的標準是多少

　　一、山西省高溫補貼規(guī)定的標準是多少?

　　1、山西省高溫津貼的標準為每人每月240元，6月、7月、8月高溫下工作的勞動者，記得領(lǐng)取高溫津貼，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作， 以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼，并納入工資總額。

　　2、高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門發(fā)布的日最高氣溫35℃以上(含35℃)的天氣，按照規(guī)定，高溫補貼支付標準為每人每工作日8至10元， 高溫補貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。若用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫補貼， 將受到嚴肅查處;從事高溫作業(yè)的勞動者未領(lǐng)到高溫補貼，可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　二、高溫補貼的其他福利

　　1、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

　　2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　三、關(guān)于高溫補貼的注意事項：

　　1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

　　2、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

　　3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認定。

　　各省的人力資源部如果在夏天能夠加強高溫補貼的這項工作的話，也不至于到現(xiàn)在基層勞動者都從來沒有聽說過高溫補貼的這個詞匯。如果高溫補貼制度可以在現(xiàn)實生活中形同虛設(shè)，那長此以往下去，勞動者的尊嚴和地位還是很難提高的。

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