江蘇關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知

　　天氣越來越炎熱了，對于在高溫條件下工作的勞動者來說，夏季高溫津貼的發(fā)放是一個慰藉!以下是《江蘇關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》，歡迎閱覽!

　　關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知

各市、縣(市)人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務局：

　　為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準有關(guān)問題通知如下：

　　一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

　　二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

　　三、企業(yè)應當在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

　　四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的'企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權(quán)益。

　　江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務局、地方稅務局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號)同時廢止。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳

　　江蘇省國家稅務局

江蘇省地方稅務局

　　二〇一一年六月二十七日

　　政策解讀：高溫津貼發(fā)放的條件和標準

　　根據(jù)江蘇省《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(蘇人社發(fā)〔2011〕268號)規(guī)定，每年6月至9月期間，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，目前標準為每人每月200元。

　　企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標準。

　　政策說得還是不夠清楚?那么我們來舉例說明

　　❶張先生在辦公室工作，工作場所有空調(diào)，單位是否需要支付高溫津貼?

　　解答：張先生是在辦公室工作，工作場所有空調(diào)，溫度可以降到33℃以下，依據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(蘇人社發(fā)〔2011〕268號)規(guī)定，用人單位可以不支付高溫津貼。

　　❷李先生平時在室外工作，單位只提供綠豆湯等冷飲，不支付高溫津貼。單位能以發(fā)放飲料等防暑降溫物品來代替高溫津貼嗎?

　　解答：國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十一條規(guī)定“用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。根據(jù)上述規(guī)定，單位不能以提供綠豆湯等冷飲代替高溫津貼。

　　❸單位將高溫津貼計入最低工資，是否符合規(guī)定?

　　解答：原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》(勞動保障部令第21號)第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除：“延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)上述規(guī)定，單位將高溫津貼計入最低工資，是違反最低工資規(guī)定的。

　　❹單位未按照國家規(guī)定發(fā)放“高溫津貼”，李先生該如何維權(quán)?

　　解答：用人單位如未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，或通過撥打12333的勞動監(jiān)察專席進行反映。

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