2017四川高溫補貼政策

　　目前，四川省執(zhí)行的高溫津貼標準為每人每天8元―12元。從整體情況看，四川省國有企業(yè)貫徹落實高溫勞動保護情況好于民營企業(yè)，大中型企業(yè)好于小微型企業(yè)。四川省人社廳相關負責人介紹，下一步，四川省將對高溫津貼政策進行深入調研并修改完善，擬對高溫津貼標準按天發(fā)放調整為按月發(fā)放。以下是四川高溫補貼政策的詳細內容，一起去看看吧!

　　四川省人力資源和社會保障廳關于調整高溫津貼標準的通知

　　川人社辦[2012]241號

各市(州)人力資源和社會保障局：

　　按照衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)，我省自2007年建立高溫津貼制度以來，對做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的安全和身體健康發(fā)揮了積極作用。為切實保障勞動者合法權益，確保用人單位生產經營活動有序進行，在綜合考慮我省經濟發(fā)展、職工工資增長和居民消費物價指數增長等情況的`基礎上，經研究，決定對高溫津貼標準進行調整，現就有關事項通知如下：

　　一、用人單位向勞動者支付高溫津貼的標準由每人每天6元-10元調整為每人每天8元—12元。各市(州)可在上述標準范圍內，結合本地實際，合理確定本地區(qū)具體的高溫津貼標準，并在10個工作日內報我廳備案。

　　二、用人單位支付高溫津貼的有關問題仍按《四川省勞動和社會保障廳關于制定高溫津貼有關工作的通知》(川勞社辦[2007]58號)要求執(zhí)行。

　　高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣.氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準.

　　三、用人單位應結合生產經營特點和具體工作條件,通過集體協商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等,并執(zhí)行本單位所在地的具體高溫津貼標準。

　　用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，應根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。

　　四、各級人力資源社會保障部門要會同有關部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障規(guī)定的行為，依法嚴肅查處。

　　五、調整后的高溫津貼標準自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行，有效期5年。

　　二〇一二年六月二十六日

　　警惕高溫津貼成為勞動者的“隱形殺手”

　　近日有媒體擔憂，如果強制要求發(fā)放高溫津貼，用人單位為了轉移成本，將更加明目張膽地要求員工增加戶外作業(yè)時間，高溫津貼反而會成為勞動者的“隱形殺手”。

　　“我認為這不是空穴來風，我國在某些勞動權利的保護過程中曾經出現過‘以保護為初衷、以侵害為現實結果’的制度設計尷尬。因此，進行合理的制度設計、避免出現制度困境尤為必要。”楊云霞說。

　　在楊云霞看來，解決高溫津貼問題需要做好兩個層面的制度設計：一是做好高溫環(huán)境下勞動時間的制度設計。在未來修訂勞動法時，將“高溫天氣下停止作業(yè)、限制作業(yè)、縮短工作時間”的規(guī)定納入勞動法關于“工作時間和休息休假”的部分。二是做好高溫津貼制定標準的設計，使其既不會因為太低而損害勞動者利益，也不會因為過高而增加用人單位的用工成本。

　　《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者高溫作業(yè)中暑的，應認定為工傷。梁楓認為，這在一定程度上遏制了企業(yè)利用立法規(guī)定作為工具的不良動機。高溫津貼是基于國家保護勞動者勞動安全權和生命健康權而發(fā)放的，如果企業(yè)強制要求勞動者進行高溫作業(yè)，造成勞動者中暑后，企業(yè)反而會因此承擔更多的成本。

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