廣西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017年
2017年廣西的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的?據(jù)了解，用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。下面去了解詳情吧!
關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
桂人社發(fā)[2011]114號(hào)
各市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、總工會(huì)，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：
為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)(工作)活動(dòng)的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)(工作)過程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：
一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。
二、高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。
實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。
三、實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)” 列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動(dòng)者工資。
五、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場所作業(yè)。
六、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)高溫津貼的政策解釋工作。各級(jí)工會(huì)組織要依法對(duì)用人單位高溫津貼支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不按規(guī)定支付的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。
七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳
廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局
廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局
廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局
廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)
二○一一年八月十七日
高溫津貼本月發(fā)放 全國并未作統(tǒng)一規(guī)定
隨著盛夏到來，全國多地氣溫普遍升高，陸續(xù)進(jìn)入“蒸烤”模式。進(jìn)入6月份，多地開啟高溫津貼發(fā)放季。高溫津貼到底應(yīng)該給誰發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少?
北京網(wǎng)友騎士：高溫補(bǔ)貼的適用人群有哪些?
主持人：2012年6月份，國家安監(jiān)總局、人社部等4部門出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這意味著，在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內(nèi)勞動(dòng)者，均可獲得高溫津貼。
按照規(guī)定，高溫津貼應(yīng)由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費(fèi)用中列支，計(jì)入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。同時(shí)，企業(yè)在高溫天氣來臨之前，要組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者做職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
浙江網(wǎng)友心靜自然涼：高溫津貼如何發(fā)放?
主持人：由于我國南北溫差較大，對(duì)于高溫津貼發(fā)放的方式，全國并未作統(tǒng)一規(guī)定，而是以地方人社等部門發(fā)放的文件規(guī)定為準(zhǔn)。目前，高溫津貼發(fā)放主要有兩種方式，一種是按月發(fā)放，另一種是按日計(jì)。比如，北京、山東等省市規(guī)定按月發(fā)放;海南等省份則是根據(jù)氣溫超過35℃的天數(shù)，按日計(jì)算發(fā)放。此外，有些省份既確定了按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又折算出按日核算的津貼標(biāo)準(zhǔn)，供用人單位自由選擇。如廣東省對(duì)2017年發(fā)放高溫津貼作出規(guī)定，高溫作業(yè)人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
從全國范圍看，因氣候條件差異，各地規(guī)定的`高溫津貼發(fā)放時(shí)間有所區(qū)別，在規(guī)定可發(fā)放高溫津貼的月份中，海南省的發(fā)放時(shí)間為4月份到10月份，長達(dá)7個(gè)月。大多數(shù)省份確定在6月份至8月份或9月份之間可發(fā)放高溫津貼。
四川網(wǎng)友路：不同職業(yè)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有差異嗎?
主持人：關(guān)于高溫津貼發(fā)多少，各地有不一樣的政策。比如，天津按照職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整;海南以每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;青島則規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，而非高溫作業(yè)人員每人每月也能拿到80元的高溫津貼。
需要注意的是，有些企業(yè)以防暑降溫飲料充抵高溫津貼的做法是不合理的。高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，企業(yè)該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。
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