最新合肥高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　進(jìn)入到6月份，合肥已經(jīng)開啟了小火爐模式，不少人將要在水深火熱的環(huán)境下工作。下面是為你精心編輯的最新合肥高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀!

　　1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月。

　　2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于10元。

　　3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象

　　判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資

　　高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

　　7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　9、其它高溫福利

　　國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。

　　連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

　　高溫津貼不可用飲料代替

　　今年，安徽省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)依然是10元/天。大家需要注意的是，飲料、涼茶都不能替代高溫津貼。

　　高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于10元。判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　需要注意的是，高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資安徽省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知安徽省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　工作時(shí)中暑可申請工傷

　　高溫作業(yè)，經(jīng)常會(huì)有人發(fā)生中暑，嚴(yán)重的甚至危及生命。但是，大家可能并不知道，工作時(shí)中暑其實(shí)可以申請工傷。而且，只需辦理了工傷認(rèn)定手續(xù)，勞動(dòng)者就能享受100%醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。

　　根據(jù)我國《職業(yè)病目錄》規(guī)定，中暑列入了職業(yè)病范疇

　　合肥市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“中暑是指發(fā)生在工作時(shí)間和工作場地才屬于工傷范疇之內(nèi)”。

　　此外，如需申請工傷認(rèn)定的，用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人均可提出。用人單位申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)自員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由勞動(dòng)者本人提出的，應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將根據(jù)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明書和相關(guān)材料，辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。

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