誠信企業(yè)申請報告范文
在生活中，報告的用途越來越大，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的誠信企業(yè)申請報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
誠信企業(yè)申請報告范文1
某某商業(yè)廣場位于某某路中段，總投資七億元，是市政府的重點項目。整個商業(yè)廣場由某公司設(shè)計，建筑面積17萬平方米，商業(yè)面積12萬平方米，現(xiàn)已全面開業(yè)。某某商業(yè)廣場以時尚消費、時尚文化為旗臶，以休閑消費為經(jīng)營主題；集購物、休閑、娛樂、餐飲、健身、文化等多元化業(yè)態(tài)融于一體，打造“一站式服務(wù)”新型都市商業(yè)綜合體。
公司秉承“務(wù)實求真、銳意創(chuàng)新、全力以赴”的企業(yè)精神，以超前的開拓型商業(yè)理念和科學合理的現(xiàn)代企業(yè)管理體制，通過整合各方面的資源，使公司運作更加規(guī)�；I(yè)化、品牌化，不斷刷新某商業(yè)發(fā)展的新記錄，同時也取得了巨大的社會效益。
某某公司自開業(yè)以來，企業(yè)始終恪守誠信服務(wù)的理念，堅持以誠取信，以信立譽的原則，在強化管理的同時，更致力于提高服務(wù)質(zhì)量，并投資興建了地下停車場，使公司各項工作有了新的突破和飛躍，贏得了良好的口碑，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績。公司恪守誠信經(jīng)營，本著“至誠、至善、至精、至美”的服務(wù)理念，在全公司內(nèi)廣泛開展了以加強內(nèi)部管理，提高服務(wù)質(zhì)量為中心內(nèi)容，全方位落實誠信經(jīng)營的自查自糾活動，取得了可喜的成績。
20xx年被某報評委“最具影響力商業(yè)廣場”，20xx年被某報評委“最具實力力商業(yè)廣場”20xx年～20xx年被某市消費者協(xié)會評為“誠信單位”，20xx年被市政府評為全市消防工作先進單位，20xx年我公司將繼續(xù)以誠信企業(yè)為工作目標�，F(xiàn)將具體工作匯報如下：
一、內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象、靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取信消費者。
素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的'內(nèi)在動力，形象則是企業(yè)的招牌和門面。某某的硬件設(shè)施在某及全省都是一流的，在軟件建設(shè)上，結(jié)合學習型商場工作，積極開展崗位練兵和各項技能大賽，練“內(nèi)功”。在接待消費者過程中，無論是當面交談，還是電話咨詢，員工普遍使用文明用語，給顧客以賓至如歸的親切感，針對VIP會員，公司客服部實行購物回訪制度、生日短信祝賀、生日點歌等活動；在上崗中，員工統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，儀表整潔，風紀嚴謹，顯示某某人的青春和動力；在服務(wù)中，員工誠懇熱情，文明禮貌，來有迎聲，問有答聲，走有送聲，對消費者選購商品百挑不厭，萬問不煩，她們用實際行動為顧客創(chuàng)造了良好的購物環(huán)境，通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了消費者的信任。
二、科學管理，誠信經(jīng)營，靠信譽保證求得企業(yè)生存發(fā)展。
想讓企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地，就要在消費者中樹立一定的信用度。為此，公司側(cè)重抓了四個方面：一是按《消費者權(quán)益保障法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律法規(guī)要求真誠面對消費者。二是嚴把商品質(zhì)量關(guān)，履行經(jīng)理全面負責制，建立商檢部門，層層把關(guān)商品質(zhì)量，實行一物一簽，制止套牌、假冒商品發(fā)生，保證消費者合法權(quán)益，不坑害消費者。三是明碼標價，以誠相待、公平交易，對商品的價格嚴格管理，決不做虛假宣傳、欺騙誤導消費者，處處保護消費者的權(quán)力。履行經(jīng)營者的義務(wù)。四是公司向社會公開服務(wù)承諾的具體內(nèi)容和標準，服務(wù)程序和時限，明確了違諾應(yīng)承擔的責任，還在客服中心設(shè)立舉報電話投訴箱、建立健全了消費者投訴站，專人負責消費者的投訴，虛心接受消費者的監(jiān)督指導。我公司領(lǐng)導用其誠實實現(xiàn)企業(yè)守法經(jīng)營、依法維權(quán)，使廣大消費者到某某買的舒心，用的放心，客服服務(wù)寬心。
三、親商穩(wěn)商，誠懇為商戶服務(wù)，和諧發(fā)展，共創(chuàng)雙贏。
通過千方百計為商戶創(chuàng)造良好營銷環(huán)境，強化物業(yè)調(diào)度管理，建立物業(yè)110制度，誠懇為商戶服務(wù)，提高員工服務(wù)意識，為商戶在營運中排憂解難，及時為商戶解決進場裝飾、開業(yè)、商務(wù)和治安糾紛等方面問題，創(chuàng)造良好的商業(yè)環(huán)境，使商戶有利可圖，從而使公司實現(xiàn)創(chuàng)收。
四、推行標準化管理體系，促進公司管理規(guī)范化、專業(yè)化。
企業(yè)管理水平的高低直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。建立企業(yè)標準化體系，推行標準化的管理，是促進企業(yè)科學、完整、合理、有序發(fā)展的重要手段促使公司走上了專業(yè)、規(guī)范化道路。
五、加強民主管理，營造和諧統(tǒng)一的勞動氛圍，促進公司和諧穩(wěn)定。
我們充分發(fā)揮工會的重要作用，以保障員工的利益為出發(fā)點，工會經(jīng)常性的組織開展員工與行政管理人員面對面的交流活動，著重解決在公司發(fā)展過程中員工關(guān)心的熱點、難點問題，促進了公司與員工之間勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。工會積極組織員工開展各種喜聞樂見的文體活動�！叭藡D女節(jié)”舉辦了拔河、跳繩、托球走比賽；“五一”工會組織員工進行了羽毛球比賽，并選拔精兵強將參加集團比賽；公司經(jīng)常組織員工進行時裝模特大賽；為慶祝建黨90周年，黨支部和工會組織員工唱紅歌卡拉OK大賽。公司堅持人性化管理，喜聞樂見的文體生活有效地提高了員工的士氣，增強了員工的凝聚力和團隊精神，提高了職工在企業(yè)工作的快樂指數(shù)和幸福感。
六、熱心公益，奉獻社會，用實際行動贏得社會認可。
來源于社會，服務(wù)于社會，是商業(yè)企業(yè)的靈魂，也是贏得市場競爭主動權(quán)的重要法寶，20xx年以來，陸續(xù)創(chuàng)造就業(yè)機會，接納下崗職工，安臵大中專畢業(yè)生實習，并參加各項社會捐助。在公司內(nèi)部實行崗位工資，工資水平高于當?shù)赝愋袠I(yè)水平；為解除職工的后顧之憂，為職工統(tǒng)一辦理了基本養(yǎng)老保險；先后修建了職工餐廳、娛樂室、活動室、組織職工節(jié)假日自編自演，開展豐富多彩的娛樂活動；工會組織定期為困難職工家庭送溫暖，幫助解決職工的實際困難。
七、公司高度重視商場安全管理。
公司安委認真貫徹執(zhí)行集團安全工作文件和會議精神，持之以恒地堅持各項安全管理制度，每月定期召開安委擴大會，集中檢查商場各方面安全隱患共計280余項，都已及時整改。公司把安全工作作為各部門風險責任制考核主要內(nèi)容。選聘23名專（兼）職安全員，佩戴袖章巡檢。對商場出現(xiàn)的火警等方面事故，堅持“三不放過”原則分析處理。工程部在技術(shù)人員不足的情況下，及時搞好水、電、氣設(shè)施的維修、保養(yǎng)，較好地保障了商場水、電、氣正常供應(yīng)。安保部在缺員的情況下，忠于職守，維護商場秩序，遇商場火災(zāi)等突發(fā)事件，能及時有力地處臵。積極配合新進場開業(yè)的商戶搞好消防報審和防火安全培訓工作。安委認真開展6月“安全全月”多項活動，組織全體員工和導購員進行火災(zāi)滅火科學自救實戰(zhàn)演練。修訂商場安全工作巡查、施工安全流程和制度，從深度總結(jié)公司安全和維穩(wěn)工作經(jīng)驗教訓，有的放矢地加強和改進商場安全工作。由于安全管理工作領(lǐng)導重視，制度落實，使公司全年未發(fā)生重特大事故，保障了顧客的安全。
八、抓好衛(wèi)生管理。
衛(wèi)生工作是公司質(zhì)量管理的重要組成部分。公司在環(huán)境衛(wèi)生和營業(yè)場所衛(wèi)生的管理上，實行劃片包干，由“衛(wèi)生領(lǐng)導小組”全面負責衛(wèi)生工作的巡回檢查，確保做到全天保潔。由于領(lǐng)導重視，措施得力，全員參與，使公司的衛(wèi)生質(zhì)量始終保持較高的水平。
誠信建設(shè)是一個長期性的系統(tǒng)工程，盡管我們在管理工作方面做了一些工作，但離上級領(lǐng)導的要求還有很大的差距。我們公司將深入持久地開展誠信經(jīng)營活動，進一步強化誠信監(jiān)督機制，以誠信創(chuàng)新品牌，增強公司的競爭力，使公司持續(xù)快速發(fā)展。作為某首個“一站式購物廣場”的商業(yè)項目，某某某公司以城市發(fā)展為己任，創(chuàng)造生活美學，著力于人民生活品質(zhì)的提高，依托集團的資源優(yōu)勢及其在多領(lǐng)域發(fā)展的先進經(jīng)驗，將某獨特的旅游文化資源，與新經(jīng)濟時代最具潛力的商業(yè)模式完美融合，創(chuàng)造出新的商業(yè)典范。
誠信企業(yè)申請報告范文2
***屬外商獨資企業(yè)，主要生產(chǎn)旅行箱，旅行包。公司20xx年進入深圳，一直以建立公司守法誠信制度為核心，積極履行企業(yè)社會責任，持續(xù)提高企業(yè)綜合競爭力，全面提升公司守法誠信形象。十多年以來公司領(lǐng)導及全體員工養(yǎng)成了守法、誠信、和諧、共進的良好社會形象。 本公司隨時都會自我檢討，時刻提醒檢點公司行為是否符合政府政策要求。并于20xx年度榮獲“工傷預(yù)防先進單位”稱號。自從獲悉政府開展“守法誠信企業(yè)”創(chuàng)建活動以來，公司更是積極行動，在公司內(nèi)部開展嚴格的自查，自省活動。主要自我審查項目有以下幾點：
一，有無非法使用童工的行為
針對此項內(nèi)容，公司一直是從源頭抓起，嚴把招聘關(guān)。凡來廠應(yīng)試員工，公司招聘人員首先查驗身份證件，若發(fā)現(xiàn)年齡未滿16或者18周歲人員，公司招聘人員會耐心詢問其基本情況，婉言拒絕前來應(yīng)試人員，并溫馨勸導回家或繼續(xù)學習。20xx年9月1日至20xx年8月31日無一童工入廠。
二， 工資及加班工資是否達法定最低標準
20xx年9月1日至20xx年2月28日，最低正班工資8.62元/小時，平時最低加班工資12.93元/小時，休息日最低加班工資17.24 元/小時，法定節(jié)假日最低加班工資 25.86元/小時；20xx年3月1日至20xx年8月31日，最低正班工資 9.19 元/小時，平時最低加班工資13.78元/小時，休息日最低加班工資18.38元/小時，法定節(jié)假日最低加班工資 27.57元/小時。
三， 有無無故拖欠、克扣員工工資現(xiàn)象
公司每月22日由深圳市農(nóng)業(yè)銀行代發(fā)工資；每月工資表上傳至寶安區(qū)勞務(wù)工工資監(jiān)控系統(tǒng)，以便政府隨時監(jiān)督審查。20xx年9月1日至20xx年8月31日無一例無故拖欠、克扣員工工資的現(xiàn)象。
四，勞動合同簽訂情況
全廠勞動合同簽訂率是 100% ；全廠員工1286人，已簽訂勞動合同的1286人。
五， 20xx年9月1日至20xx年8月31日無一例因投訴被勞動監(jiān)察
部門立案查處的情況。
六， 20xx年9月1日至20xx年8月31無發(fā)生重大勞資糾紛。
七， 20xx年9月1日至20xx年8月31無發(fā)生集體勞動爭議案件。
“守法誠信”是企業(yè)的一項神圣而又光榮的職責，也是實現(xiàn)企業(yè)自身價值，用心服務(wù)于社會的重要體現(xiàn)，是一項艱巨而又漫長的工作。我公司愿意將“守法誠信”工作作為一項神圣使命長期努力抓好，處處起到模范表率作用，爭取成為深圳市守法誠信企業(yè)楷模。
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